Teoria De Los Recursos Humanos

Concepto de relaciones Humanas: Es la forma como tratamos a los demás y cómo los demás nos tratan a nosotros. Es el conjunto de interacciones o vínculos existente que se da en los individuos de una sociedad, Gracias a la comunicación, que puede ser de diversos tipos: visual o comunicación no verbal, lenguaje icónico o lenguaje de las imágenes, que incluye no sólo la apariencia física, imagen corporal sino también los movimientos, las señales, lingüística, chat, comunicació, afectiva y, también, los lenguajes creados a partir del desarrollo de las sociedades complejas: lenguaje político, económico, gestual, etc.

El campo de las relaciones humanas es muy importante en el ámbito laboral, ya que si no se desarrollan en forma amistosa, pueden afectar la productividad y la eficiencia de las empresas. Por eso, los directivos siempre deben esforzarse por conformar equipos de trabajo donde existan buenas relaciones humanas, minimizando las discordias y evitando los ambientes conflictivos.

Que es la teoría de las relaciones humanas:(1925−1935)

Después de la primera guerra mundial los cambios ocurridos tanto en lo político como en lo social y lo económico influyeron las organizaciones para el desarrollo de la teoría de las relaciones humanas. Las agremiaciones de trabajadores exigen su participación en esta etapa. Crecen los sindicatos. Se reemplazaron las monarquías por regímenes democráticos. El sistema de autoridad de derecho divino se va convirtiendo en uno más participativo por los ciudadanos, Los obreros exigen su participación, Rechazan el sistema autoritario, ellos mismos querían fijar sus límites de producción, Rechazaron el sistema de incentivo aun con tal de perder dinero, No querían más tareas rutinarias,

Desarrollo de la agrupación gremial.

Diferencia entre la teoría clásica y la teoría de relaciones humanas

Taylor y Fayol jamás habían tenido en cuenta las variables de la conducta por su concepción formal y autoritaria en este periodo.

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