Tema- Teoría recursos humanos.

Flujograma acerca del ciclo de vida del trabajador en la organización

Mapa mental acerca de los recursos humanos

Y

Solución actividad 2 selección de personal

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Solución actividad 2

“Selección de personal”

Jefe logístico

“para iniciar un proceso adecuado de selección, se debe hacer la publicación de la vacante, de forma específica y clara para que los aspirantes a dicho cargo estén orientados al 100% y así contar con el personal requerido y apto, ya que el número de hojas de vida para descartar en el filtro se puede reducir dando importancia a las personas que cumplen con los requeridos, acelerando el proceso, teniendo en cuenta que solo aspiran quienes cumplen con lo que solicita la organización”

Ejemplo de vacante

Descripción del puesto:

Se requiere aspirante para el cargo de jefe logístico, persona responsable del correcto funcionamiento, coordinación y organización del área logística, en el producto como en la gestión de personal, distribuyendo a los clientes pedidos de mercancía a tiempo.

Funciones:

• Coordinación de varias áreas de almacén.
• Optimizar políticas de aprovisionamiento y distribución.
• Optimizar,  organizar y planificar la preparación y distribución de pedidos.
• Gestionar y supervisar al personal que está a su cargo.
• Optimizar los procesos de trabajo.

Perfil del aspirante:

Debe tener conocimientos en:

• Conocimientos y experiencia en el área logística  
• Conocimientos y experiencia de pedidos por medio de radiofrecuencia
• Manejo de office e internet
• Conocimientos en programas ofimáticos

Habilidades

• Asertividad
• Cumplimiento de objetivos
• Planificación y organización de personal
• Liderazgo, adaptación y solución de conflictos
• Toma de decisiones
• Trabajo en equipo

Experiencia solicitada:

• De 1 a 2 años (certificada)

Edad requerida:

• De 25 hasta los 30

Se recibirán las hojas de vida para realizar el debido proceso de selección y filtro de los candidatos, los aspirantes deben contar con el perfil y las habilidades requeridas para poder ocupar la vacante, cabe añadir que la empresa se comunicara con los aspirantes seleccionados, por favor que los datos sean verídicos para no entorpecer el proceso de selección, añadir certificados laborales y de estudios complementarios.

Proceso de selección de las hojas de vida:

Este proceso se puede realizar según los requerimientos de la empresa, en este caso una persona joven, con amplia experiencia, y que se desempeñe en algunas de las habilidades que se necesitan para el cargo, contando con que este debe demostrarlas al momento de la entrevista, ya que esta es clave para demostrar que es idóneo/a para el cargo a ocupar.

Entrevista:

Este es el momento de la verdad, ya que aquí se realizan las preguntas de rigor, para saber que limitaciones pueden existir en el aspirante, se puede dar que por cuestiones personales no pueden aplicar a la oferta de trabajo, aun cumpliendo con lo requerido, o de lo contrario nada lo limita, los conocimientos que tiene acerca del cargo, si están complementando su carrera o ya lo hicieron, si son capaces de soportar los horarios que se le asignen, se debe demostrar un alto grado de interés por trabajar, ser buen líder, en esta también se observan más detenidamente las hojas de vida, preguntando al aspirante algunos aspectos personales, puede ser hobbies, aficiones etc.

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