Unidades Medicas

Valores

VALORES

Trabajo en equipo:

Se denomina trabajo en equipo a la mutua colaboración de personas a fin de alcanzar la consecución de un resultado determinado. La coordinación es otro elemento de elevadísima importancia en la valoración del trabajo en equipo. Es necesario que las partes intervinientes colaboren mutuamente de modo tal que las aptitudes de cada cual sirvan al bien común. Así, los dones de cada uno tienden a suplir las carencias del otro, prevaleciendo lo bueno. Esta circunstancia puede y debe favorecerse dejando constancia explícita del modo en que debe llevarse a cabo la interacción

•Lealtad institucional:

La lealtad institucional es el apego estricto a las instituciones, nos obliga a todos a tener un comportamiento leal y legal con las entidades, con las personas que ocupan esos cargos de representación en la medida que dirigen el bien colectivo.

Es una obligación de fidelidad que un sujeto o ciudadano le debe a su institución, equipo de trabajo o a sí mismo. La lealtad es virtud consistente en el cumplimiento de honor y gratitud y está más apegada a la relación en grupo.

•Honestidad:

La honestidad es una cualidad de calidad humana que consiste en comprometerse y expresarse con coherencia y autenticidad (decir la verdad), de acuerdo con los valores de verdad y justicia.

Responsabilidad:

La responsabilidad es un valor que está en la conciencia de la persona, que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral.

•Servicio:

Que está siempre dispuesto a prestar servicios con calidad y calidez a los demás.

Estos valores son los pilares que sustentan el quehacer diario de la Jefatura de Prestaciones Médicas y sus unidades médicas dependientes encaminado a otorgar atención médica preventiva y curativa con la más alta calidad y oportunidad.

Código de Ética para Enfermeras y Enfermeros de México

(CIE, 2000)

⦁ Respetar y Cuidar la vida y los derechos humanos manteniendo una conducta honesta y leal en el cuidado de las personas.

⦁ Proteger la integridad de las personas ante cualquier afectación, otorgando cuidados libres de riesgos.

⦁ Mantener una relación estrictamente profesional con las personas que atiende sin distinción de raza, clase social, creencia religiosa y preferencia política.

⦁ Asumir la responsabilidad como miembro del equipo de salud enfocando los cuidados hacia la conservación de la salud la prevención del daño.

⦁ Guardar el secreto profesional observando los límites del mismo ante riesgo o daño a la propia persona o a terceros

⦁ Procurar que el entorno laboral sea seguro tanto para las personas, sujeto de la atención de enfermería, como para quienes conforman el equipo de salud.

⦁ Evitar la competencia desleal y compartir con estudiantes y colegas experiencias y conocimientos en beneficio de las personas y la comunidad de enfermería.

⦁ Asumir el compromiso responsable de actualizar y aplicar los conocimientos científicos, técnicos y humanísticos de acuerdo a su competencia profesional.

⦁ Pugnar por el desarrollo de la profesión y dignificar su ejercicio.

⦁ Fomentar la participación y el espíritu de grupo para lograr los beneficios profesionales.

⦁ Integridad.- Cualidad de rectitud y honestidad en el comportamiento del individuo, probidad incorruptible.

⦁ Juicio Crítico.- apreciación hecha con razón y conocimiento pleno sobre el valor antológico de las personas, las cosas, los hechos y cualquier proposición.

⦁ Persona.- Consideración radical y excepcional de cada hombre y/o mujer como individuo, integralmente constituido física, espiritual y socialmente; como sujeto de derechos y obligaciones; y como núcleo intimo abierto a las personas, a las cosas y a la trascendencia. La persona tiene un yo que es la biografía de todo lo que ha vivido, con su fisonomía, carácter y las relaciones con su mundo.

⦁ Racista.- Ideología que detenta la superioridad de un grupo social respecto a otros grupos

⦁ Secreto profesional.- Deber que tiene la enfermera de comportarse con

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