Uno mas

1. ¿Cuáles son los Objetivos de RRHH?

RTA/ En relación con lo establecido en la lectura, se tiene en cuenta que en el ámbito empresarial lo adecuado es que los objetivos establecidos por una organización estén orientados  a los objetivos previamente  fijados, aun si son los establecidos por el área de RRHH, estos están subordinados a los de la organización, aunque tiene una importancia específica, sin hacer menos importantes a las otras áreas que hacen parte de la organización.

El área de RRHH desarrolla actividades generales guiadas por  los siguientes objetivos básicos:

• La eficiencia económica:  Esta se ve relacionado con el mejor rendimiento de la empresa en áreas como (Producción, y distribución de bienes y servicios),
• La eficiencia social: Esta hace relación al mejor grado de satisfacción, de las expectativas, necesidades e intereses de las personas que hacen parte de una organización,
• El objetivo de integración: Este se refiere a tres aspecto:

1. Hacer que todas las políticas del área de RRHH, sean congruentes con las políticas del resto de la organización, así se tendrá objetivos en común, enfocados y bien definidos.
2. Exista congruencia entre las políticas y objetivos de la organización y el área de RRHH, en cuanto a (Selección, formación, retribución).
3. Búsqueda de la eficacia económica, y de la eficacia social y la integración de los fines de la organización y de sus trabajadores.

1. ¿Cómo ha cambiado la función de RRHH?

CAMBIOS ECONOMICOS: Este es uno de los campos que sufren mayores transformaciones, ya que día  a día el área de RRHH, ya que desde aquí es donde la empresa se desenvuelve en un contexto competitivo, la necesidad de hacer evolucionar la organización y gestión de las personas, y dentro de este cambio podemos mencionar:

•  La internacionalización de la actividad empresarial: El alcance es mejorar los niveles de competitividad, el desarrollo e internacionalización de los mercados y la producción de bienes y servicios, que es algo vital para la organización

• Tercerización de la economía: Las competencias demandadas por los trabajadores varían debido a: (Diferenciación del producto o servicio, gestión más eficiente del personal, capacitación, satisfacción y fidelización)

• La diferenciación y desarrollo de la demanda de consumo:  Esfuerzo continuo de la organización en adaptación e innovación, ya que actualmente el sector solicita productos de mayor calidad y valor añadido, contando con que la sociedad desea consumir mucho pero a bajo precio , en este punto el área de RRHH, debe estar muy pendientes del personal de sus organizaciones.

CAMBIOS SOCIALES: Existen tres aspectos principales que afectan al área de RRHH:

a). Cambios demográficos y culturales: Afectan cuantitativa y cualitativamente que tiene incidencia en (La necesidad de plantillas de edad más homogénea y avanzada, menor afluencia de los trabajadores locales a los mercados externos)

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