ÉLABORACION DE PERFIL DE PUESTO DE COORDINADOR DE SERVICIO DE MEDICINA INTERNA

ÉLABORACION DE PERFIL DE PUESTO DE COORDINADOR DE SERVICIO DE MEDICINA INTERNA EN UN HOSPITAL DE ALTA ESPECIALIDAD DEL ISSSTE.

Nombre de la Institución: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

Los perfiles de puesto son descripciones concretas de las tareas, responsabilidades y características que tiene un puesto en la organización. Y son comúnmente divididos en cuatro apartados:

Para qué sirven los Perfiles de Puesto: Los perfiles de puesto son el equivalente a un plano de construcción al momento de construir un edificio, nos brindan el sustento y la guía necesaria para que todos los empleados puedan contribuir en la obtención de los objetivos y metas de la organización. A su vez los perfiles de puesto nos permiten:

Mejores procesos de contratación.

El contar con perfiles de puesto claros, facilita el proceso de promoción de una vacante, y asegura que solo el personal calificado se acerque a pedir información. También ayuda a los reclutadores a poder analizar específicamente que deben buscar en los candidatos.

Facilita la comunicación entre los empleados.

Para muchos jefes o supervisores, la labor de definir junto a sus subordinados las tareas que cada uno debe desempeñar es un tema complicado, que con frecuencia lleva a desacuerdos y faltas de productividad. Los perfiles de puesto sirven de apoyo para claramente definir las tareas que cada empleado debe desempeñar, y apoyar así a los jefes o supervisores a tener un mayor control sobre su área.

Impulsa el desarrollo de los empleados.

Al momento de evaluar el desempeño de los empleados y de definir su plan de carrera, los perfiles de puesto sirven como un sustento para conocer las áreas donde cada empleado debe buscar mejorar continuamente, y que nuevas áreas serían necesarias para conseguir futuros ascensos dentro de la organización.

Apoyan en la definición de salarios.

Al contar con todos los requerimientos y características que debe tener un empleado para ocupar un puesto, el proceso de definir el salario se vuelve más sencillo y equitativo en toda la organización.

En casos de despido, sirven como sustento.

Al definir lo que se espera de cada empleado, los perfiles de puesto nos ayudan como sustento al momento de despedir a una persona por no llevar acabo sus labores de manera satisfactoria.

Ayudan a planear para el futuro.

Cuando un directivo plantea los perfiles de puesto, le ayuda a incrementar sus conocimientos de la organización, y a planear cambios o estrategias para conseguir mejores resultados.

1. Resumen del puesto: Debe incluir una visión general de las principales funciones y tareas del puesto. Al ser la primera parte que los candidatos leerán, es importante escribir una descripción llamativa de la posición para atraer a los mejores candidatos disponibles y filtrar a aquellos que no sean los mejores. Es importante que esta parte sea corta y clara, sin muchas palabras complicadas.

2. Tareas del puesto: Esta sección debe incluir todas aquellas tareas que el empleado deba cumplir para desempeñarse en su puesto. Es importante ser conciso y claro, evitando escribir de más con la intención de justificar cada tarea.

3. Requerimientos: Aquí se deben incluir todas las características en cuanto a estudios, certificaciones u otros conocimientos que el empleado debe tener para desempeñar el puesto.

4. Otros aspectos: En esta última sección se debe incluir toda otra necesidad o característica del puesto.

1. IDENTIFICACION

NOMBRE DE LA EMPRESA: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado

NOMBRE DEL PUESTO: Coordinador de Medicina Interna

PUESTO DEL JEFE INMEDIATO: Subdirector Médico Hospital Alta Especialidad

DEPARTAMENTO: Medicina Interna

AREA: Medica

PUESTOS QUE LE REPORTAN: Médicos Especialistas en Medicina Interna y Subespecialistas en Medicina Interna, Enfermeras adscritas al servicio, Secretarias, Trabajadoras Sociales y Nutriólogos asignados al servicio.

2. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

Dirigir y Coordinar las tareas que se llevan a cabo dentro del Servicio de Medicina Interna dándole continuidad y actualizando los profesiogramas y Algoritmos de atención.

3. DATOS GENERALES DEL PUESTO

TIPO DE CONTRATO: Confianza

HORARIO LABORAL: De Lunes a Viernes de 08:00 hrs a 16:00 hrs.

HORARIO EXTENDIDO: De acuerdo a necesidades del Servicio

SUELDOS,INCENTIVOS Y PRESTACIONES: Sueldo base. Prestaciones de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo.

4. FUNCIONES DEL PUESTO

FUNCION 1 Elaboración de Plan de Trabajo Anual

DESCRIPCION: Plan maestro a través del cual se asigna, vigila y coordina cada uno de los profesiogramas, organigrama y algoritmos de atención.

RECURSOS: Estadística del servicio, plantilla laboral actualizada y camas censables.

OBJETIVO: Dar continuidad al trabajo que ya se realiza de manera cotidiana e implementar acciones o protocolos nuevos que mejoren los servicios que se prestan en el departamento.

FRECUENCIA: Juntas diarias y semanales.

RELACION FUNCIONAL: Juntas de trabajo donde se exponen los reportes diarios y semanales.

RELACION EXTERNA: Relación con otros Coordinadores del Hospital y Subdirección Médica.

APOYOS: Subdelegación Médica Estatal.

5. CONDICIONES DEL PUESTO

UNIFORME: No se requiere

EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL: No se requiere

CONDICIONES AMBIENTALES DEL LUGARDE TRABAJO: No

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