Analisis del Código Sustantvo del Trabajo

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

Artículo 23. Elementos esenciales

Esenciales Que es importante y necesario, de tal forma que no se puede prescindir de ello.

No puede existir o faltar en el componente

SUBORDINACION: La subordinación laboral se refiere a la relación contractual (que existe por medio un contrato) y jerárquica que existe entre un empleador y un empleado en el contexto de una relación de trabajo. En esta relación, el empleado se encuentra en una posición subordinada con respecto al empleador, lo que implica que el empleador tiene el poder de dar instrucciones, supervisar y controlar las actividades laborales del empleado. En un contexto de subordinación laboral, el empleador tiene la autoridad para establecer las condiciones de trabajo, incluyendo horarios, tareas a realizar, objetivos a alcanzar y otras directrices relacionadas con el desempeño laboral. El empleado, por su parte, está obligado a seguir estas instrucciones y cumplir con las responsabilidades asignadas de acuerdo con las normas y políticas de la empresa. Esta relación de subordinación laboral también implica que el empleado recibe una compensación económica, generalmente en forma de salario o sueldo, a cambio de su trabajo y servicios. Además, el empleador suele proporcionar las herramientas, el espacio de trabajo y los recursos necesarios para llevar a cabo las tareas asignadas.

Artículo 24. Presunción

Presunción: Aceptación de un hecho del que no se tiene prueba y que se infiere de otro hecho demostrado

Cuando un inciso es declarado inexequible, generalmente se considera nulo y sin efecto, lo que significa que no puede ser aplicado ni utilizado como base legal. Esta decisión puede llevar a la modificación de la ley o reglamento en cuestión para hacerlo compatible con la legislación superior, o en algunos casos, puede llevar a la derogación de la disposición completa. En resumen, "inciso inexequible" hace referencia a una parte específica de una ley o normativa que ha sido declarada inválida o inaplicable debido a su conflicto con leyes o normas superiores, como una constitución. El texto que has proporcionado establece una presunción legal: se considera que cualquier relación en la que una persona realiza trabajo para otra persona está sujeta a un contrato de trabajo, a menos que se demuestre lo contrario. Esto significa que, en ausencia de evidencia que indique lo contrario, se asume que existe un contrato de trabajo entre el empleado y el empleador. Sin embargo, el término "Inciso INEXEQUIBLE" sugiere que este fragmento específico del texto ha sido declarado inválido o inaplicable por razones de incompatibilidad con leyes superiores, como una constitución u otras normativas legales. Esto podría deberse a que el inciso en cuestión contradice o viola principios fundamentales establecidos en una legislación superior.

Artículo 25. Concurrencia de contratos

Concurrencia:

simultaneidad o presencia conjunta de dos o más elementos, eventos o circunstancias en un mismo lugar o en un mismo período de tiempo

Este texto se refiere a la relación entre un contrato de trabajo y otros posibles contratos o acuerdos que puedan estar presentes al mismo tiempo. Establece que, incluso si un contrato de trabajo está enlazado o coincide con otro u otros contratos, el contrato de trabajo en sí no cambia su esencia ni su naturaleza. Además, afirma que las reglas y regulaciones establecidas en un código (posiblemente el Código Sustantivo de Trabajo o similar) aún son aplicables al contrato de trabajo, a pesar de la existencia de otros acuerdos simultáneos. En otras palabras, si una relación laboral está influenciada por la presencia de otros acuerdos contractuales, como contratos de prestación de servicios o contratos de consultoría, el contrato de trabajo conserva sus características y derechos fundamentales propios. Las disposiciones legales que rigen los contratos de trabajo aún se aplicarían y no se verían afectadas por la existencia de otros contratos que puedan estar en juego al mismo tiempo. Esto asegura que las protecciones y regulaciones laborales establecidas en el código se mantengan, independientemente de otras disposiciones contractuales en juego.

Ejemplo en que trabajos hay varios contratos

1. Contratistas y proveedores: En el ámbito comercial, las empresas pueden tener contratos con diferentes proveedores y contratistas para diferentes aspectos de sus operaciones.

2. Trabajo por proyectos: En industrias como la tecnología, el diseño y la construcción, los profesionales pueden trabajar en proyectos específicos, lo que puede dar lugar a contratos separados para cada proyecto.

3. Condiciones específicas: En algunos casos, los trabajadores pueden tener contratos adicionales para ciertas condiciones laborales, como acuerdos de confidencialidad, acuerdos de no competencia, entre otros.

4. Contratos colectivos: En organizaciones con sindicatos, los trabajadores pueden estar bajo un contrato colectivo que regula las condiciones laborales, además de los contratos individuales que puedan tener con sus empleadores.

En general, la existencia de múltiples contratos en una situación laboral puede depender de la complejidad de las responsabilidades laborales, las necesidades del empleador, las regulaciones legales y otros factores específicos de la industria y el contexto.

Articulo 30 ARTICULO 30. INCAPACIDAD. <Artículo derogado a partir de la vigencia del artículo 238 del Decreto - Ley 2737 de 1989 (Código del Menor), según lo establece la Corte Constitucional en la Sentencia C-170-04. Ver Notas del Editor

ARTICULO 238.¿Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de familia. Prohíbase el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza. Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas por el defensor de familia, los mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este Artículo, con las limitaciones previstas en el presente código. Texto Subrayado declarado INEXEQUIBLE por Sentencia de la Corte Constitucional C-170 de 2004; el texto en cursiva, fue declarado EXEQUIBLE de manera condicionada en la misma Sentencia.

31 trabajo sin autorización

sujeción con que algo está sujeto de modo que no puede separarse, dividirse o inclinarse.

Sin sujeción" significa que algo se hace o se lleva a cabo sin seguir o cumplir con ciertas normas,

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