Caso de vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y cobro de prestaciones laborales y otros

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“CASO DE VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES

CON OCASIÓN DEL DESPIDO Y COBRO DE PRESTACIONES LABORALES Y OTROS”

RIT:T- 8-2010

CARATULA:“Sanhueza con Sociedad Comercial Torres Díaz Limitada”

Carrera: Técnico en Administración

Asignatura: Legislación 202661-2

Índice

Introducción                                                                                        P.2

Desarrollo:

• Demanda                                                                                P.5
• Contesta de Demanda                                                                P.9
• Conciliación Parcial                                                                                                 P.12
• Notificación de sentencia                                                                P.14
• Resolución Nulidad                                                                        P.16
• Decreto de Corte                                                                                                        P.18
• Sentencia Fallo Reemplazo                                                                    P.19

Conclusión                                                                                        P.20

Anexo de documentos                                                                        P.21

Referencia Bibliográfica                                                                        P.22

Introducción

En este trabajo presenta un desarrollo, análisis y la interpretación de un caso de relevancia jurídica en materia de “indicios en procedimiento de tutela, por vulneración de los derechos fundamentales de garantía de indemnidad”. Para ello, hemos dividido el informe en tres partes.

La primera destinada a la Demanda propiamente tal; donde se describe la cronología desde el inicio de la relación laboral y su término, las circunstancias de los hechos de vulneración de los derechos fundamentales, argumentos de hecho y derecho, las peticiones concretas y las conclusiones de esta primera instancia.

La segunda destinada a la Contesta de demanda que es generada por la parte demanda la cual rechaza en su totalidad el pago de lo descrito en demanda, demostrando además que el fundamento principal de la demanda se encuentra en un error tipográfico en la descripción del argumento de respaldo de derecho laboral.

Argumento a favor del demandado, y deja en clara evidencia los actos sin consistencia en su contestación.

La Tercera parte nos muestra la 1| sentencia abordada por el tribunal, la cual es desestimada en su mismo acto por Recurso de Nulidad que eleva el demandante.

Este recurso lleva a analizar cada documento con el objetivo de resumir este caso laboral, basándonos en los argumentos de hechos y de derecho que se podrán encontrar en las hojas subsiguientes explicando de manera formal pero sencilla al momento de análisis de estos documentos.

Caso

“Denuncia vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y cobro de prestaciones laborales; en subsidio debido indebido y cobro de prestaciones.”

En lo principal: “Denuncia vulneración de derechos fundamentales”.

Primer Otrosi: “Demanda subsidiaria por despido indebido y cobro de prestaciones laborales”.

Argumentos de Hecho:

Que el trabajador Raúl Antonio Sanhueza Fernández interpone una denuncia de tutela en motivo del despido y cobro de prestaciones laborales en contra de Sociedad Comercial Díaz Torres Ltda. representada por don Julio Torres Unda, cabe señalar que la relación laboral comienza el 14 de abril de 2009 hasta el día 29 de diciembre de 2009, siendo despedido de manera verbal como represalía a una denuncia interpuesta en la inspección del trabajo con motivo por el no pago íntegro de la remuneración de noviembre lo que terminó con una multa para el empleador de $516.082. Lo anterior descrito atenta contra la garantía de indemnidad, por lo cual se solicita que se declare y se le condene al pago de las prestaciones, remuneración del mes de noviembre de 2009, por $206.250; remuneración del mes de diciembre de 2009, por $199.375; feriado proporcional, por el periodo comprendido entre el 14 de abril al 29 de diciembre de 2009, correspondientes a 10,62 días hábiles, por la suma de $107.388; indemnización sustitutiva del aviso previo, por $206.250; reajustes, intereses, y costas; o las sumas que se estimen ajustadas al mérito del proceso.

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