¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?

CASO PRÁCTICO 1

MARCO LEGAL LABORAL

Nuevo salario, mismas funciones

1. ¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?

La Sra. Gómez puede acudir ante la  Junta de Conciliación y Arbitraje para solicitar la indemnización correspondiente a causa del despido intempestivo o puede solicitar también la restitución a su puesto de trabajo común, previo análisis por la corte suprema de justicia y declaración de que la Sra. Gómez no ejercía labores de una trabajadora de confianza.

1. A qué la instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones.

Esta instancia legal debe dirigirse hacia la Junta Federal de conciliación y arbitraje o ante la Procuraduría de la defensa de los trabajadores al servicio del estado.

1. ¿Quiénes son los sujetos contra los cuales debe entablar su acción? Argumente, precisando las normas que respalden la decisión.

La Sra. Georgina deberá entablar esta acción en contra del nuevo titular del órgano desconcentrado del Gobierno federal y de su Director General Adjunto ya que en el Art. 11 de la Ley Federal de Trabajo se establece que Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

1. ¿Puede la Sra. Gómez demandar la reinstalación?, ¿Por qué? (funde y motive jurídicamente)

A pesar de que La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) dispuso que ningún trabajador de confianza al servicio de Estado, tiene derecho a la reinstalación laboral, por restricción constitucional, únicamente tienen derecho a una indemnización en caso de despido injustificado.

Si la Corte Suprema de Justicia de la República analiza la situación de la Sra. Gómez y determina que existía el contacto directo con personal de dirección pero también verifica que no se había acreditado el acceso a información reservada, ni que sus opiniones o informes contribuían a la toma de decisiones.

La Sala puede determinar que no era una trabajadora de confianza. Y en este caso sí podría exigir se la reinstale en un puesto común.

1. Enumere el resto de la acciones que puede solicitar en su escrito de demanda la Sra. Georgina Gómez (funde y motive cada una de las acciones)

La Sra. Gómez puede iniciar una demanda por despido injustificado y coacción de su patrono al intentar obligarla a declararse culpable de la filtración de información.

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