Derecho laboral. Legislación en Seguridad y Salud para el trabajo

 Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano.

Facultad de sociedad, cultura y creatividad.

Escuela: Psicología, talento humano y sociedad.

Legislación en Seguridad y Salud para el trabajo.

 Ensayo argumentativo y taller.

Mauricio Esteban Castañeda González.

Valentina Montes Casarrubia.

Lizeth Yiseth Tavera Herrera.

Ana Korina Díaz Anaya.

Docente: Lisbeth García Guerrero.

Noviembre 9 de 2024

INTRODUCCIÓN

La seguridad y salud para el trabajo (SST) es fundamental, ya que se encarga de proteger la integridad no solo física, sino también mental de los trabajadores. La legislación Colombiana ejerce un papel determinante que aborda desafíos como accidentes laborales, enfermedades ocupacionales y riesgos psicosociales. La normatividad Colombiana, respaldada por los convenios internacionales como el de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) fija estándares mínimos que tengan como objetivo garantizar ambientes seguros y saludables para los trabajadores en sus puestos de trabajo.

¿CÓMO LA LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA APORTA PARA DAR RESPUESTA A LOS DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES EN LA SST?

La Seguridad y Salud en el Trabajo  ha sido indispensable en la búsqueda de condiciones laborales seguras y justas para los trabajadores, en Colombia y en demás países del mundo. Las leyes en este ámbito se han desarrollado sorprendentemente para proteger a los trabajadores de los nuevos riesgos que surgen en el entorno laboral y fomentar un espacio de trabajo más seguro y saludable para estos. El informe “Seguridad y Salud en el Centro del Futuro del Trabajo” de la OIT menciona retos y oportunidades que afectan a la SST a nivel mundial; por lo anterior, resulta apenas dable ver cómo la legislación colombiana aborda estos desafíos y se ajusta a las recomendaciones y tendencias internacionales.

Hablando en términos generales del documento, uno de los desafíos destacables es la necesidad de adaptarse a las nuevas tecnologías y la digitalización del trabajo. La automatización, el uso de inteligencia artificial y la moda de las plataformas digitales están cambiando las estructuras tradicionales de empleo, lo que conlleva a nuevos riesgos ocupacionales y desafíos en la gestión de la SST. La legislación en Colombia le ha dado manejo a estos desafíos implementando normas que incluyen la evaluación de riesgos psicosociales y el bienestar mental de los trabajadores. Lo anterior, entendiendo que los problemas originados por el uso intensivo de la tecnología y la sobrecarga digital pueden afectar la salud física y mental. Una de estas normas es la Ley 1562 de 2012, que abarca el concepto de SST ampliándolo con la prevención y manejo de factores psicosociales a partir de las recomendaciones de la OIT de tomar medidas integral ante los desafíos del mundo laboral actual.

Ahora, la economía informal es otro de los retos destacables del documento de la OIT que afecta en gran medida a Colombia porque gran cantidad de empleos se desarrollan en esa modalidad. La legislación nacional ha creado e implementado políticas que buscan la formalización laboral para proteger a los trabajadores informales destacando que su inclusión en el sistema de seguridad social y la ampliación de las protecciones de SST son indispensables para mejorar sus condiciones laborales.

Inicialmente con la ley 9 de 1979, reconociendo la trascendencia que tiene la seguridad de los trabajadores donde se toman   acciones tendientes a minimizar accidentes y enfermedades laborales. Posteriormente al trasladarnos a la ley 100 de 1993 la cual se implementa por la falta de control del sistema nacional de salud donde se evidencia una alta corrupción,  con esta ley se buscaba establecer un sistema concreto para el cuidado del trabajador, donde se abarque salud, pensiones y riesgos profesionales. Esta ley orienta a  la “igualdad” ya que la forma  de manejarlo era que las  personas de recursos bajos recibieran atención en  hospitales públicos, personas de estrato medio seguro social y los estratos altos en la medicina prepagada.

En igual sentido, en Colombia, se ha destacado la importancia de la elaboración de normas inclusivas que garanticen condiciones seguras para trabajadores de todas las edades. Es por esto que, el Decreto 1072 de 2015, se compone también de lineamientos para adecuar el entorno laboral a las necesidades de trabajadores de distintas generaciones con la finalidad de preparar a la fuerza de trabajo para los cambios demográficos sin comprometer la seguridad y la salud. Todo lo anterior sin dejar de mencionar que, el documento destaca la necesidad de considerar y relacionar el cambio climático y la sostenibilidad en la SST y, por ello, la legislación colombiana ha sido consciente de la importancia de crear espacios laborales seguros que también consideren la sostenibilidad ambiental; tan es así, que inclusive en las guías del Ministerio de Trabajo sobre la prevención de riesgos ambientales, se evidencia el compromiso con la adaptación a los efectos del cambio climático en las condiciones de trabajo.

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