Derecho laboral colectivo. Los conflictos de trabajo

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UNIDAD 1

ANTECEDENTE HISTORICO

Trabajo humano :  esa  actividad hay q situarla conforme lo sostiene la antropología en el momento en el que el ser humano comenzó a caminar herido y ese trabajo se ha desarrollado con la finalidad de poder sobrevivir poder suplir las necesidades de todo orden del mismo trabajador y de las personas que de él dependen

El derecho laboral el moderno se ubica a partir de la revolución industrial cuando surgió la máquina de vapor  siglo xviii porque Europa tenía una población en su altísimo porcentaje viviendo en los campos y dicha población su sitia del cuidado de ganados de la agricultura y de las mano facturas y entonces el traslado de esas poblaciones a la ciudad buscaba trabajo en mejores condiciones de vida pero esos grupos si lograron emplearse , pero al poco tiempo comenzó el descontento porque los trabajadores se sintieron explotados porque escasamente se les alimentaba y se les brindaba vivienda , no había salario en dinero, descansos, o jornada limitada , debido a esto surgió un enfrentamiento grave entre dos clases sociales , la CLASE PROLETARIA O TRABAJADORA Y LA CLASE BURGUESA O DUEÑA DEL CAPITAL, este enfrentamiento duro años  con consecuencias como asesinatos, encarcelamiento, el destierro . Pero esa clase trabajadora  no cedió hasta que los empresarios y los gobiernos de Europa no tuvieron camino distinto que entrar a escuchar las suplicas de la clase trabajadora, y acá se empezó a legislar, surgió los modernos sindicatos con el fin que unidos los trabajadores representaran fuerza. Apareció la huelga como un medio licito de presión, con la misma finalidad que los trabajadores lograran sus conquistas, muy lentamente esas normas laborales llegaron a Latinoamérica.

CAMPO DE APLICACIÓN DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Expedido en 1950, y si bien ha tenido 2 reformas transcendentales conforma su estructura, el código está dividido en un título preliminar y 3 partes. El título preliminar consagra buena parte de los principios del derecho laboral. La primera parte del código regula el derecho laboral individual que se aplica única y exclusivamente a los trabajadores del sector privado  o particulares. 2 parte regula el derecho  laboral colectivo de los mismos trabajadores del sector privado y de los servidores públicos. (Los servidores públicos se  dividen en EMPLEADOS PUBLICOS Y TRABAJADORES OFICIALES).  La tercera parte del código se ocupa de las AUTORIDADES ADMNISTRATIVAS DEL TRABAJO la otra figura es  LA PRESCRIPCION DE LOS DERECHOS LABORALES (como regla general prescriben 3 años después de su exigibilidad)

EMPLEADO PUBLICO: es aquel que se vincula a la administración o al estado a través de una relación legal o reglamentaria, el empleado se vincula a  la administración a través de un decreto o resolución administrativa

TRABAJADOR OFICIAL: aquella q se vincula administración mediante  un típico contrato de trabajo

Nota el derecho individual  de los servidores públicos  esta en estatutos especiales , las normas matrices de esos estatutos  que son LEY  6TA DE 1945, Decreto reglamentario 2127 de 1945 , decreto ley 3135  de 1968 , decreto reglamentario 1848  de 1969 . La razón de ser para que allá  un trato distinto jurídicamente  en materia individual es  que los servidores público a diferencia de los trabajadores particulares, tienen a cargo cumplir los objetivos finalidades de un estado social de derecho.

LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

Son las discrepancias, choques  enfrentamientos que permanentemente se suscitan entre empleadores  y trabajadores, el principal motivo que genera esos conflictos es la lucha de clases, la clase trabajadora  nunca está satisfecha. Hay dos  grandes clases de conflictos  uno  se divide según las personas en INDIVIDUALES Y COLECTIVO y otro según la naturaleza JURIDICOS Y ECONOMICOS

INDIVIDUALES: es el que involucra intereses que solo competen al trabajador respectivo con su empleador

COLECTIVOS: es el que involucra a los trabajadores como comunidad, grupo, colectividad

JURIDICO O NDE DERECHO: este conflicto se refiere al desconocimiento, transgresión, a la violación de una norma vigente, norma que puede tener cualquier fuente.

ECONOMICO O DE INTERESES: lo que busca es  crear, modificar, o excluir derechos ejemplo el pliego de condiciones que un sindicato le presenta a la empresa, ese pliego necesariamente  hay q  negociarlo.

 Si las parte  no negocian lo  hará un tercero juez de derecho (laboral)  en el caso jurídico, si el conflicto es  económico solo lo resolverán las partes.

SUJETOS  DEL DERECHO SUJETIVO DEL TRABAJO COMO PREAMBULO COMO PARA QUE LAS NORMAS DE DERECHO COLECTIVO LOGREN SU OBJETIVO

• Las asociaciones sindicales de trabajadores, estas  se dividen en sindicatos, federaciones , confederaciones
• Las comunidades de trabajadores no organizadas de forma permanente si no con una finalidad especifica ejemplo : los trabajadores no sindicalizados  , que le presentan un pliego a la  empresa, el acuerdo al que llega se llama  pacto
• Los empleadores, pueden ser empresarios, personas naturales o jurídicas aun sociedades de hecho y la ley así como les impone deberes les da facultades.
• Los trabajadores individualmente considerados, ellos son titulares de derechos colectivos  ejemplo el fuero sindical
• Inspectores de trabajo de oficio o a petición de parte investigan que las normas de derecho colectivo se cumpla.
• Jueces laborales  son los únicos que pueden autorizar despido o traslado de un trabajador de  fuero  sindical.

El derecho laboral  colectivo se  ocupa de  3 materias

1 el  régimen legal respecto a la fundación, organización, funcionamiento y resolución de las asociaciones sindicales

2 el régimen legal a que se somete la iniciación el desenvolvimiento y a la solución de  un conflicto colectivo

3 régimen legal que se aplica a las negociaciones colectivas de trabajo  

PILARES DEL DERECHO LABORAL

• Derecho sindical
• Derecho  huelga
• Derecho de negociación colectiva

EL DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL

EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL EN EL DERECHO INTERNACIONAL DE TRABAJO

Una vez se finalizó la  2da guerra mundial con el tratado de Versalles en 1919, surgió la sociedad de las naciones y en ese tratado de Versalles se consagraron los principios de LIBERTAD SINDICAL Y ASOCIACION , tanto a trabajadores como empresarios siempre y cuando el desarrollo de esas actividades no contrariara la ley .para 1948 ya finalizada la 2da guerra y también disuelta la sociedad de las naciones ,surgió la ONU ,mediante lo que se denomina la carta de San Francisco California y se promulgo la declaración universal de derechos humanos , y entonces ese documento , consagra las libertades de reunión y de asociación pacíficas y agrega que toda persona está en el derecho de fundar sindicato asociarse a los mismos  y retirarse  cuando sea de su voluntad.

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