Modifican diversos artículos y anexos del reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería

Contenido

1.        ANEXO 1: Plan de Minado Anual        3

2.        ANEXO 2: Proceso de Elección de los Representantes de los Trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional        4

3.        ANEXO 3: Reglamento y Constitución del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional        4

4.        ANEXO 4: Inducción y Orientación Básica        6

5.        ANEXO 5: Programa de Capacitación Específica en el Área de Trabajo        7

6.        ANEXO 6: Capacitación Básica en Seguridad y Salud Ocupacional        10

7.        ANEXO 7: Formato IPERC Continuo        10

8.        ANEXO 8: Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control - Línea Base        12

9.        ANEXO 9: Formato para Elaboración de Estándares        13

10.        ANEXO 10: Formato para Elaboración de los PETS        13

11.        ANEXO 11: Análisis de Trabajo        14

12.        ANEXO 12: Nivel de Ruido        14

13.        ANEXO 13: Valores Límite de Referencia para Estrés Térmico        15

14.        Conclusiones        16

D.S. N° 023-2017-EM

 MODIFICAN DIVERSOS ARTÍCULOS Y ANEXOS DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA, APROBADO POR DECRETO SUPREMO Nº 024-2016-EM

1. ANEXO 1: Plan de Minado Anual

Comentario: El plan de minado en seguridad y salud ocupacional es una parte fundamental de cualquier operación minera responsable. Está diseñado para identificar, prevenir y controlar los riesgos asociados con la actividad minera, y garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Aquí hay algunos aspectos clave que suelen estar incluidos en un plan de minado en seguridad y salud ocupacional:

1. Evaluación de riesgos: Se realiza una evaluación exhaustiva de los riesgos asociados con las diferentes etapas del proceso minero, desde la extracción hasta el transporte y el procesamiento. Esto implica identificar los peligros potenciales y evaluar la probabilidad de ocurrencia y la gravedad de las consecuencias.
2. Medidas de prevención y control: Se implementan medidas para prevenir y controlar los riesgos identificados. Esto puede incluir la adopción de controles de ingeniería, como el diseño adecuado de las excavaciones y el uso de equipos de seguridad, así como la implementación de controles administrativos, como la capacitación de los trabajadores y el establecimiento de procedimientos de trabajo seguros.
3. Capacitación y concientización: Se proporciona capacitación adecuada a los trabajadores sobre los riesgos asociados con la actividad minera y las medidas de seguridad y prevención. Esto incluye el entrenamiento en el uso correcto de equipos de protección personal, la identificación de situaciones peligrosas y la respuesta adecuada ante emergencias.
4. Monitoreo y seguimiento: Se establecen sistemas de monitoreo y seguimiento para evaluar constantemente las condiciones de seguridad y salud en la mina. Esto puede incluir la medición de la calidad del aire, la vigilancia de la exposición a sustancias peligrosas y la supervisión de las condiciones de trabajo.
5. Gestión de emergencias: Se desarrolla un plan de respuesta a emergencias para hacer frente a situaciones como incendios, derrumbes u otros eventos inesperados. Esto implica establecer procedimientos claros, designar responsabilidades y contar con los equipos y recursos necesarios para responder de manera eficaz y segura.
6. Participación y consulta de los trabajadores: Es importante involucrar a los trabajadores en la identificación y control de riesgos. Se deben establecer canales de comunicación efectivos para que los trabajadores puedan informar sobre condiciones inseguras, plantear preocupaciones y contribuir activamente a la mejora continua de la seguridad y salud ocupacional.

Es esencial destacar que la implementación efectiva de un plan de minado en seguridad y salud ocupacional requiere un compromiso continuo por parte de la administración y la participación de todos los trabajadores. Además, las regulaciones y normativas locales sobre seguridad minera deben ser cumplidas y consideradas en todo momento.

1. ANEXO 2: Proceso de Elección de los Representantes de los Trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

Comentario: En general, el proceso descrito en el texto busca asegurar una elección justa y representativa de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, con medidas que promueven la transparencia, la participación y la democracia en la elección de los representantes. Todo esto de acuerdo con los pasos indicados en el mismo anexo.

1. ANEXO 3: Reglamento y Constitución del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del INS

Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del funcionario (JEFATURA) y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.

Siendo un ORGANO FACILITADOR del INS, con Resolución Jefatural Nro. 062-2013-J-OPE/INS de fecha 21-02-2013, en cumplimiento de la Ley Nro. 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1. OBJETIVOS DEL COMITÉ DE SST DEL INS:

• Garantizar el cumplimiento eficiente y básico del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) presentado por la Alta Dirección del INS.
• Promover una cultura de prevención en todas las áreas del INS.
• Promover la ejecución de trabajos seguros y saludables.
• Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional.  

1. PARTICIPANTES:

• El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), sus Subcomités y Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Los trabajadores y sus representantes.
• El empleador.
• El estado, sus órganos reguladores y fiscalizadores.
• Las organizaciones sindicales.

1. FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST DEL INS:

Las funciones del CSST se resumen en las siguientes actividades principales:

1. Gestión Preventiva:

• Participar en las políticas y planes asociados a la seguridad y salud de los trabajadores del INS.
• Vigilar el cumplimiento de la normativa nacional en materia de SST.
• Inspeccionar las condiciones y medio ambiente de trabajo del INS.
• Aprobar documentos de gestión y actividades de la Unidad de Salud y Seguridad Ocupacional “USSO” del INS.
• Promover las capacitaciones asociadas a la SST en el INS.

1. Gestión en Higiene:

• Identificación de riesgos laborales: Físicos, químicos, biológicos, disergonómicos, psicosociales, locativos y mecánicos (IPER).
• Gestionar y priorizar los riesgos en SST.
• Garantizar la implementación de las recomendaciones del análisis de riesgos de SST del INS.
• Participar en las políticas y planes asociados a la seguridad y salud de los trabajadores del INS.

1. ANEXO 4: Inducción y Orientación Básica

La inducción y la orientación básica son aspectos fundamentales para la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional (GSSO) al recibir nuevos empleados o contratistas. Estos procesos ayudan a garantizar que los trabajadores comprendan y cumplan con los requisitos de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Aquí hay algunas consideraciones específicas para la inducción y orientación básica en el contexto de la GSSO:

• Presentación de políticas y normas: Durante la inducción, es importante explicar las políticas y normas de seguridad y salud ocupacional de la organización. Esto incluye aspectos como el uso adecuado de equipos de protección personal (EPP), procedimientos de emergencia, manejo de sustancias peligrosas, seguridad en maquinaria, entre otros. Los empleados deben estar informados sobre las prácticas y comportamientos seguros que se esperan de ellos.
• Identificación de riesgos: Durante la orientación básica, es esencial enseñar a los empleados a identificar los riesgos y peligros específicos de su entorno laboral. Esto puede incluir inspecciones de seguridad, reconocimiento de señales de advertencia, evaluaciones de riesgos y procedimientos para informar incidentes o accidentes.
• Capacitación en seguridad y salud: Además de la inducción, es importante proporcionar capacitación continua sobre seguridad y salud ocupacional. Esto puede incluir cursos específicos sobre el manejo de equipos, técnicas de prevención de accidentes, primeros auxilios, ergonomía y cualquier otro tema relevante para el puesto de trabajo. La capacitación debe ser adaptada a las necesidades y riesgos específicos de cada empleado.
• Comunicación efectiva: La GSSO debe asegurarse de establecer canales de comunicación efectivos con los empleados para informarles sobre las políticas y prácticas de seguridad y salud ocupacional. Esto puede incluir reuniones regulares, boletines informativos, carteles y otros medios de comunicación interna. La comunicación bidireccional también es esencial para que los empleados puedan informar sobre problemas de seguridad y salud, así como para recibir retroalimentación sobre su desempeño en este aspecto.

1. ANEXO 5: Programa de Capacitación Específica en el Área de Trabajo

Un programa de capacitación de seguridad en el trabajo es un conjunto de actividades planificadas y estructuradas diseñadas para proporcionar a los empleados las habilidades, conocimientos y conciencia necesarios para prevenir accidentes, promover un entorno laboral seguro y proteger la salud y bienestar de los trabajadores.

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