Normas jurídicas en materia del trabajo

NORMAS JURÍDICAS EN MATERIA DEL TRABAJO

La materia del trabajo contiene sus propias normas que regulan las relaciones que se da entre los trabajadores y los patrones y son importantes para poder mantener controlados todos los aspectos que se originan con esa relación laboral, es por eso que se deben conocer cual es la normatividad de la misma.

Este trabajo tiene como objetivo presentar cuales son las normas jurídicas que regularan dicha relación, por lo que me permito mencionar los siguientes ordenamientos jurídicos:

La primera de todas es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que menciona en los siguientes artículos aspectos laborales:

Artículo 1. Se refiere a los derechos humanos señalados en la Constitución y en los Tratados Internacionales, así como la garantía para su protección.

Artículo 3. Establece el régimen de trabajo para las relaciones entre universidades e instituciones educativas superiores y autónomas, con sus trabajadores.

Artículo 5. En él se consagra, además de la libertad del empleo, analizada como principio rector del derecho laboral, la obligación de retribuir al trabajador por las actividades realizadas y que la relación laboral no podrá durar, en perjuicio del trabajador, más de un año.

Artículo 32. Establece la preferencia de los trabajadores mexicanos sobre los extranjeros cuando se trate de un trabajo en el gobierno, en el que no sea requisito indispensable el ser ciudadano mexicano.

Artículo 73, fracción X. Determina la facultad del Congreso de la Unión para legislar en materia laboral.

Artículo 115, fracción VIII. Fundamento para la regulación de las relaciones de trabajo entre los municipios y sus trabajadores.

Artículo 116, fracción V. Fundamento para la regulación de las relaciones de trabajo entre las entidades federativas y sus trabajadores.

Artículo 123. Es el artículo constitucional más importante, en él se contienen los principios y garantías mínimas, que habrán de ser retomadas por la LFT y la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B del artículo 123 constitucional.

De acuerdo con el propio artículo primero Constitucional hay Tratados Internacionales que regulan aspectos del trabajo como son los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos; Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva; Convenio sobre la edad mínima; Convenio sobre el trabajo forzoso; Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación; Convenio sobre igualdad de remuneración; Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso; Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación); Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil.

Conforme a la constitución y a los artículos señalados se desprende que existen otros ordenamientos que regulan de manera especifica cada aspecto fundamental de la materia laboral como son los siguientes:

• Ley Federal del Trabajo, regula lo relacionado con el apartado A del artículo 123 Constitucional, hace referencia a las relaciones obrero-patronales
• Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y su reglamento que regula el apartado B, del artículo 123, se refiere a los trabajadores del estado con el gobierno, así como los reglamentos que de ella se pueden desprender
• Ley del Seguro Social y su reglamento que regula aspectos del apartado A del artículo 123 constitucional.

La seguridad social regulara los aspectos de riesgo de trabajo, enfermedades, maternidad, pensiones, guardería entre otros que son necesarios en la vida laboral de los trabajadores.

También existe además de los ordenamientos antes señalados las Normas Oficiales Mexicanas que regulas determinados aspectos del trabajo como son:

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