Manual Y Normas Generales En El Trabajo

Manual de Normas Generales de Conducta y Trabajo.

Norma 1

1) Estar presente realizando sus funciones en su lugar de trabajo de acuerdo al horario que se le asigno.

Ejemplo de Falta

(a) Ausencia no autorizada o no justificada médicamente.

(b) Ausencias excesivas ya sean justificadas o no y/o ausencias con patrones determinados, como por ejemplo, antes o después de un día feriado; o ciertos días de la semana ; o ciertos periodos del ano.

(c) Tardanzas excesivas y/o injustificadas.

(d) Leer durante horas laborables material que no este relacionado con el trabajo.

(e) Suspender trabajo durante horas laborables sin autorización.

(f) Dormir en el lugar de empleo durante o fuera de horas laborables.

Primer Incidente

Advertencia escrita

Segundo Incidente

Advertencia escrita o ultima advertencia escrita

Tercer Incidente

Ultima advertencia escrita o Despido

Cuarto Incidente

Despido

Norma 2

2) Todo empleado no exento registrara su asistencia diariamente mediante un reloj ponchador en cada departamento, utilizara la tarjeta magnética para registrar sus entradas y salidas, incluyendo las relacionadas al periodo de tomar alimentos. Los empleados no exentos asignados a otras localidades deberán llenar la hoja de nomina manual.

Ejemplo de Falta

(a) No registrar su asistencia mediante el reloj ponchador. Los empleados exentos de otras localidades en la hoja de nomina manual para registrar salidas, incluyendo las relacionadas con su periodo de tomar alimentos.

(b) No informar de horas incorrectamente ponchadas.

(c) Incurrir en horas extras sin autorización previa.

(d) Registrar la asistencia de otro empleado o permitir que otro lo haga por usted.

Primer Incidente

Advertencia escrita

Segundo Incidente

Advertencia escrita

Tercer Incidente

Ultima advertencia escrita

Cuarto Incidente

Despido

Norma 3

3) Todo empleado informara sus ausencias al Director del Departamento o a la persona designada por este para ser informadas en la forma RA99. El empleado debe suministrar evidencia de ser necesario.

Ejemplo de Falta

a) No informar diariamente sus ausencias a su supervisor inmediato, incluyendo acogerse a algún tipo de licencia sin previa autorización y/o evidencia.

Primer Incidente

Advertencia escrita

Segundo Incidente

Advertencia escrita

Tercer Incidente

Ultima advertencia escrita o Despido

Norma 4

4) Comunicarle a su superior con suficiente antelación, aquellas ausencias o tardanzas que el empleado sabe que de ante mano van a ocurrir.

Ejemplo de Falta

a) No comunicar a su superior con suficiente antelación, aquellas ausencias o tardanzas que el empleado sabe de antemano que van a ocurrir.

Primer Incidente

Advertencia escrita

Segundo Incidente

Advertencia escrita o ultima advertencia escrita

Tercer Incidente

Ultima advertencia escrita o Despido

Cuarto Incidente

Despido

Norma 5

1) Comunicarse lo antes posible con su supervisor para notificarle ausencias

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