Nuevo Sistema de Justicia en materia Laboral
Enviado por Cristian Romo • 24 de Marzo de 2024 • Tarea • 1.763 Palabras (8 Páginas) • 102 Visitas
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Universidad del Valle de México
Proyecto Integrador
Anteproyecto de Investigación
Nombre (s): Romo Ríos Cristian
Fecha: 15 de agosto del 2022
Instrucciones: Desarrolla cada uno de los rubros del anteproyecto de investigación de acuerdo a lo indicado en cada una de las etapas del Proyecto integrador
Anteproyecto de Investigación | |
I. Título | |
Nuevo Sistema de Justicia en materia Laboral. | |
II. Delimitación de los alcances de la investigación | |
Problema de la Investigación: Al implementar un nuevo sistema de impartición de justicia implica fallas, como tal, al ser de implementación reciente, está expuesto a estas fallas, las cuales implican que su implementación, no sea totalmente exitosa. A raíz de la pandemia que sacudió a la humanidad, hay mucho rezago en las juntas locales y federales de cada estado, este sistema el cual ya se ha implementado en algunos estados, trata que los asuntos laborales se resuelvan en una menor cantidad de tiempo, a diferencia del sistema pasado, el cual hay juicios que duran años. En el estado de Hidalgo se ha implementado de manera exitosa, acortando tiempos y garantizando la justicia para los trabajadores, pero a pesar de los avances el principal problema es que los juicios duran un promedio de 6 meses, el tribunal laboral al emitir la sentencia, la parte condenada promueve el amparo directo (ya que en este nuevo sistema, no se puede ya promover el amparo indirecto), el cual tarda hasta dos años en resolverse, lo cual habría que reformar también, para que el nuevo sistema de justicia laboral sea totalmente funcional y los tiempos realmente se acorten en su totalidad. Objeto de investigación y el o los sujetos partícipes de la misma: La Reforma Laboral del año 2019, en la cual participan Tribunales, Jueces, conciliadores, litigantes, Demandados y parte actora. Conceptos teóricos que sustentarán la investigación:
El problema de investigación en un periodo de tiempo y espacio determinados: La investigación se realizará en base a la Ley Federal del Trabajo vigente y La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, La Ley de Amparo. La temporalidad del estudio será del año 2019 a la fecha. En cuanto al espacio me enfocare al Estado de Hidalgo, donde ya entro en vigor el nuevo sistema y se encuentran ya en funciones los tribunales laborales. Campo de conocimiento: El Derecho Laboral. | |
III. Planteamiento de problema | |
En el año 2019 se implementa un nuevo sistema de justicia laboral, en el cual las controversias laborales serán trasladadas a tribunales especiales en materia laboral y ya no en las juntas federales y locales de conciliación y arbitraje, todo esto está contemplado en la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 684-A al 684-U y del 870 al 891. Como sabemos todo nuevo sistema implica fallas, desde humanas hasta de fondo legal, en este aspecto, es que se han dado los principales problemas y que han sido los principales impedimentos para una adecuada implementación del nuevo sistema laboral. En materia laboral los juicios eran normalmente muy largos, lo que hacía que se dilataran por años y para el cobro de estos, era a veces imposible, este sistema ha logrado acortar esos tiempos, al emitir sentencias en menos de un año y en proporcionar la información necesaria para poder realizar los embargos correspondientes para garantizar el pago de la sentencia a los trabajadores. Por desgracia esto que parecía una maravilla para garantizar un justica pronta y expedita ha sido obstaculizada por el sistema de amparo, ya que la parte condenada, en su mayoría tramita el amparo directo, el cual está contemplado y reglamentado en la Ley de Amparo en sus artículos 158 al 165, lo cual este juicio de amparo tarda hasta 2 años en resolverse, lo cual echa abajo la efectividad del nuevo sistema laboral, por lo cual habría que reformar esa parte también, para que hubiera congruencia entre los sistemas y lograr lo que se pretende que es agilizar los juicios y buscar el bienestar del trabajador. En este nuevo sistema laboral, también se hizo a un lado el amparo indirecto, el cual ya no se puede interponer, el cual está regulado en los artículos 107 al 111 de la Ley de Amparo. A su vez es sustituido por el recurso de reconsideración, el cual bien contemplado en el artículo 873 k. En el estado hidalgo, donde es uno de los primeros estados donde se ha implementado el nuevo sistema, hemos visto que esa es el principal problema, que el nuevo sistema laboral y su oralidad son efectivos, pero toda esa efectividad y equidad de justicia que logran los tribunales laborales local y federal, se viene abajo cuando llegan a los tribunales colegiados de circuito en materia laboral. | |
Objetivos | |
General | Específicos |
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Preguntas de investigación | |
¿Cuáles son las principales causas de que el nuevo sistema de justicia laboral, no sea totalmente funcional? ¿Qué reformas a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley de Amparo, tendrían que hacerse, para lograr un pleno funcionamiento del nuevo sistema de justicia laboral? ¿Realmente el nuevo sistema laboral lograra suplir al sistema anterior y lograr una mejor efectividad? ¿Están preparados los legisladores y el sistema judicial para implementar un nuevo sistema laboral? ¿Cómo litigantes y estudiantes de la materia, que podemos aportar para mejorar el nuevo sistema laboral y lograr una implementación optima? | |
Justificación | |
Es importante encontrar la solución para lograr la total implementación del nuevo sistema laboral, la finalidad de todo cambio, en cualquier ámbito es el mejorar, el lograr un pleno funcionamiento o acortar tiempos y mejorar procesos, el sistema de justicia en México, busca lo mismo el lograr una justicia pronta y expedita. Hay situaciones o casos en que el Tribunal Laboral en el Estado de Hidalgo, resuelve de manera pronta y expedita, ahí es donde se logra el objetivo del nuevo sistema laboral, el acortar tiempos y lograr evitar los vicios del sistema pasado, pero después de esto es donde nace el problema, la parte que es condenada promueve el amparo directo y es ahí donde se viene abajo lo logrado con el nuevo sistema de justicia laboral, ya que los tiempos acortados, se vienen abajo, ya que volvemos a las practicas del sistema de justicia laboral pasado, donde los tribunales colegiados de circuito, tardan hasta dos años en resolver, por lo mismo se busca una manera de modificar las Leyes anteriormente citadas, para lograr entonces un pleno avance en materia de justicia laboral. | |
Tipo de investigación jurídica | |
La investigación Dogmático-Jurídica es la adecuada para el estudio de la problemática planteada, propone investigar el ordenamiento jurídico para saber si está acorde con lo que necesita la sociedad y, de este modo, poder mejorarlo y esta es la finalidad de mi investigación, mejorar la normatividad para una implementación plena y funcional del nuevo sistema laboral. | |
IV. Diseño o metodología de investigación | |
La metodología que yo usare para mi investigación es la mixta, lo que a continuación explicare, porque considero la adecuada: La investigación mixta es aquella que aúna los métodos cuantitativos y cualitativos, con el fin de disponer de las ventajas de ambos y minimizar sus inconvenientes. Primero quisiera explicar brevemente en que consiste cada una, para de ahí partir y justificar mi elección. La investigación cuantitativa considera que el conocimiento debe ser objetivo, y que este se genera a partir de un proceso deductivo en el que, a través de la medicación numérica y el análisis estadístico inferencial, se prueban hipótesis previamente formuladas. La investigación cualitativa es un tipo de investigación que recoge y trabaja con datos no numéricos y busca interpretar el significado de estos datos que ayudan a comprender la vida social a través del estudio Los investigadores cualitativos tienen una pregunta de investigación que necesitan responder, y utilizan una combinación de entrevistas, grupos de discusión y observaciones para recopilar datos cualitativos y dar sentido al comportamiento. A raíz de esta explicación, es que decido tomar la metodología mixta, tomo lo mejor de las dos para hacer mi investigación, yo parto de la pregunta como hacer mas funcional el nuevo sistema de justicia laboral, como lograr que sea funcional, a raíz de estas preguntas, es que desarrollo mi tema y parte la problemática del tema seleccionado, para ver cuales serian las probables soluciones y que otras problemáticas, es que decido hacer una pequeña encuesta entre abogados, para conocer soluciones y escuchar temas o dificultades, que tal vez no alcanzo a percibir, pero con este muestreo puedo llegar a conocer y considerar para mi investigación. Es por eso que la investigación mixta, por medio de la combinación de los métodos antes citados, me ayudan a conocer mas a fondo el tema de investigación y sus probables soluciones. | |
V. Esquema preliminar | |
Nuevo Sistema de Justicia en Materia Laboral. Introducción. Capitulo 1. Derecho Laboral.
Capítulo 2. Marco Histórico del Derecho Laboral en México.
Capítulo 3. Sistema de Justicia Laboral. 3.1 Juntas de Conciliación Locales. 3.2 Juntas de Conciliación Federales. 3.3 Defensa Jurídica. Capitulo 4. Nuevo Sistema de Justicia Laboral. 4.1 Reforma Laboral del 2019. 4.2 Tribunales Laborales. 4.3 Nueva Justicia Sindical. Capitulo 5. Controversias del Nuevo Sistema de Justicia Laboral. 5.1 Problemática. 5.2 Encuestas. 5.3 Estadísticas. 5.4 Propuestas y modificaciones a la norma. Conclusiones. Fuentes de Consulta. | |
VI. Fuentes de consulta | |
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Const). Arts. 107 y 123. 5 de febrero1917 (México). Ley Federal del Trabajo (LFT). Arts.12,13,14,15,28,33,49, 684-A,684-U, 870,891,873K. 2022(México). Ley de Amparo (LA). Arts. 158-165, 107-111.2022(México). Buen Lozano, Néstor. Derecho Procesal del trabajo, 18a edición, Editorial Porrúa. México, 2008 De La Cueva, Mario, Nuevo Derecho Mexicano del trabajo, 22a. Ed. Porrúa, México Reynoso Castillo, Carlos, Derecho procesal del trabajo, 12a edición, Ed. Cultura Jurídica, México 2014 Sergio Javier Molina Martínez. (2022). El Nuevo Sistema de Justicia Laboral en México. México: Porrúa. Sergio Javier Molina Martínez. (2022). Un nuevo modelo de justicia en materia laboral. El reto para el poder judicial de la federación. 2022, de cjf sitio web: https://www.cjf.gob.mx/micrositios/uirmjl/resources/textos/nuevomodelojusticiamaterialaboral.pdf. Fernando Martín. (2021). Método de investigación jurídica, ¿cuál elegir? 2022, de lemontech Sitio web: https://blog.lemontech.com/metodo-de-investigacion-juridica. Anónimo. (2018). ¿Cuáles son los métodos de investigación cualitativa y cuantitativa? 2022, de Questionpro Sitio web: https://www.questionpro.com/blog/es/metodos-de-investigacion-cualitativa-y-cuantitativa/ Martínez, J. (2003). Lineamientos para la investigación jurídica [Versión electrónica]. Recuperado de http://metabase.uaem.mx/bitstream/handle/123456789/714/Lineamientos%20para%20realziar%20trabajos%20de%20investigacion.pdf?sequence=1&isAllowed=y |
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