Políticas sociolaborales contra la desigualdad y la discriminación

POLÍTICAS SOCIOLABORALES CONTRA LA DESIGUALDAD Y LA DISCRIMINACIÓN

Tema 1. Estado de bienestar y políticas sociolaborales

Las políticas sociolaborales surgen del Estado de bienestar.

El Estado surge en la Revolución Francesa y garantiza derecho, pero también vela por que la población cumpla determinadas obligaciones. A partir del siglo 20 surgen unas prestaciones. El Estado además es una forma de organización política caracterizada por la seguridad social, la burocracia, la sanidad pública, ejercito, tribunales de justicia etc. El Estado tiene                                                                                                                                                                                                                                                                                            potestad sobre un territorio dentro de ciertas fronteras. Estado se diferencia de gobierno por la persistencia del mismo año tras año en un determinado territorio.                      

Surge el Estado de Bienestar alrededor del siglo 20 para garantizar unos derechos a todos, educación, sanidad, asalarización (la población pasa de ser siervos a asalariados) y junto a él comienzan a surgir los sindicatos que al principio fueron muy perseguidos pero que a lo largo del tiempo hubo una mayor organización de sus miembros. Surge en ese siglo por la gran cantidad de conflictos sociales y laborales, con salarios precarios y largas jornadas de trabajo, sin salario e higiene y pésimos niveles de vida.      

Alemania:      

Alemania va a empezar a poner en practica toda una serie de prestaciones en caso de enfermedad, pensión de jubilación, accidente laboral y en caso de invalidez a principios del siglo XIX, sentándose ahí las bases de lo que seria el Estado de Bienestar.

Bismark presidente de un gobierno autoritario fue el primero en hacer concesiones a aquellas organizaciones de trabajadores, cuya primera prestación fue la de los accidentes de trabajo, obligando a empresas y a trabajadores a crear un fondo en el que todos tienen que hacer una aportación mensualmente. Lo que ocurre es que cuando un trabajador tiene un accidente laboral que le impide trabajar y lo demuestra va a cobrar de ese fondo. Más adelante el gobierno será el que recaude para ese fondo a partir de los impuestos.

El Estado de Bienestar surge en la primera parte del siglo XX en las zonas sur y centro de Europa.  Las empresas ganan de este estado más productividad, trabajadores más capacitados.

Se va a empezar a abordar el Estado de bienestar problemas sociales a los que el Estado tiene que poner solución como el desempleo, la pobreza, etc. Su papel va a ser incentivar la economía con objetivos como el pleno empleo y consumo.

El Estado social incentiva el contrato social y la negociación colectiva.

La clase media surge a principios del siglo XX.  

El Estado de bienestar esta menos desarrollado en el norte que en el sur de Europa, este estado de bienestar intenta procurar un mínimo consumo, no solo cuando estás trabajando sino también cuando estas desempleada o jubilada, para gran parte de la población. Consumo es pagar por cualquier cosa que no sea un servicio público.

El objetivo del Estado de bienestar es fomentar la economía y garantizar los derechos de los ciudadanos.

Políticas sociales:

Políticas sociales surgen en el seno del Estado de Bienestar a principios del siglo XX, en los estados del norte en la segunda parte del siglo XX, son medidas que se implementan para mejorar la sociedad como la vivienda social, centros de acogida de mujeres maltratadas, centros de atención a personas drogodependientes, ayudas públicas para indemnizar a los afectados por las DANAS.

Políticas sociolaborales:

Son políticas que tienen lugar en el ámbito laboral.

a) Generales (para todos los trabajadores)

-Políticas de empleo: creación y formación del empleo.

-Políticas de formación profesional ocupacional a desempleados o continua a trabajadores con empleo.

-Políticas de orientación laboral.

-Descansos para comer

b) Sectoriales (para colectivos específicos)

Políticas orientadas al empleo de los jóvenes

Prestaciones para personas desempleadas

Políticas orientadas a la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral de mujeres, personas LGTB, minorías, inmigrantes, con diversidad funcional…

MINI ESQUEMA

1.EDB: Cuando surge y objetivos

2.Políticas sociales

3.Políticas sociolaborales

Tema 2. Discriminaciones raciales y étnicas en el ámbito laboral en España y la Unión Europea.

1.Procesos de racialización y sus efectos discriminatorios en el marco de las relaciones sociolaborales.

Discriminación racial: rechazo hacia otras razas y discriminación xenófoba: rechazo u odio de otras culturas.

A lo largo de los siglos en Europa ha habido 3 tipos de racismos en Europa:

-Del siglo XV al XVIII- XIX hay un racismo esclavista, tiene que ver con el colonialismo, que va a justificar el esclavismo que acompaña este suceso. Se basa en planteamientos religiosos, durante estos siglos la religión era muy importante y las iglesias católicas y protestantes de Europa van a legitimar y justificar el racismo. El debate en el seno de estas iglesias es: ¿tienen los no blancos alma? O el debate de ¿si las mujeres tienen alma? Concluyendo que no tenia ninguna alma por tanto no son humanos y podían discriminarles. Es un racismo que funciona como pilar del colonialismo y el capitalismo (sistema social que surge en los siglos XV y se expande en los siglos XVIII). Es un momento histórico, en el que las religiones son las que explican el mundo.

-El racismo biológico aparece en el siglo XIX y que va a ser el más extendido en Europa hasta mediados del siglo XX. Vamos a tener en Europa unas seudociencias (eran planteamientos sin base científica) denominada frenología y craneometría que defendía que las personas no blancas y las que tenían menor cerebro eran menos inteligentes e inferiores a los demás.

El nazismo surge de esta ideología, estos median el cráneo de los niños y establecían si eran de raza aria o no. Esta seudociencia defendía que las personas con menor cráneo tenían más probabilidades de ser delincuentes. Este racismo biológico va a defender una determinada jerarquía en la que los blancos eran la cúspide y la base las personas no blancas (En Sudáfrica esta jerarquía existió por ley hasta el siglo XX: blancos en la cúspide, hijos de hindúes, mulatos y en la base las personas negras, estas personas tenían distintos derechos dependiendo de su posición en la jerarquía). Se presupone que los rasgos de personalidad son diferentes en las personas blancas y no blancas, por ejemplo, en Estados Unidos los varones negros eran violadores por naturaleza, que las mujeres no bancas tenían deseos sexuales infrenables, que las mujeres blancas no tenían deseos, etc. También existen ideas de que las personas no blancas segregan enfermedades que no existían entre los blancos.

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