Regimen interno de los Sindicatos

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RELACIONES LABORALES COLECTIVAS

REGIMEN INTERNO DE LOS SINDICATOS

INTEGRANTES:

MAUXI DE LA HOZ

YAMIL GARCIA

HERNANDO VITOLA

2023

REGIMEN INTERNO DE LOS SINDICATOS

Las organizaciones sindicales no son completamente autónomas para definir las normas que regulan su existencia interna. No obstante, a que los convenios de la OIT sobre la asociación y la propia Constitución consagran la autonomía sindical, esta no se da plenamente. El estado mediante leyes, decretos y resoluciones tiene establecidos una serie de procedimientos y normas de obligatorio cumplimiento por los sindicatos. Otras conductas y procedimientos de la existencia interna son definidos por la organización

Este régimen se encuentra consagrado a partir del articulo 382 y subsiguientes del código sustantivo del trabajo, los principios allí consagrados regulan el comportamiento de las asociaciones y organizaciones, el incumplimiento de los mismos acarrea la perdida de la identidad sindical y a su vez imposibilita el cumplimiento de los objetivos trazados.

Las asociaciones sindicales no pueden tener como nombre uno que induzca a error o confusión con otra organización como tampoco es aceptable que estas utilicen para su identificación ningún calificativo perteneciente a partido político o religión la calidad de federación y confederación no pueden ser utilizadas y se debe indicar en su nombre la calidad de tal.

Para la conformación de un sindicato, se le permite el ingreso a todo trabajador mayor de 14 años, donde se contentara una asamblea general, la cual deberá reunirse cada 6 meses como mínimo, las actuaciones de esta estarán sujetas a la realización de un quórum estatutario que no será inferior a la mitad más uno (1) de los afiliados, se tendrán en cuenta solo los votos de los asociados presentes, con la excepción de que cuando por naturaleza misma de las actividades o profesión de los afiliados resulte imposible la presencia de los afiliados, siendo así podrán admitirse otros sistemas que garanticen su representación

Relatado esto podemos deducir en aspectos generales que todo régimen interno de un sindicato debe constar con:

• Nombre social
• Edad mínima
• Reuniones de la asamblea
• Quórum de la asamblea
• Representación de los socios en la asamblea
• Requisitos para los miembros de la Junta Directiva
• Empleados Directivos
• Elección de directivas
• Constancia en el acta, votación secreta
• Libros
• Presupuesto
• Caución del tesorero
• Depósito de los fondos
• Expulsión de miembros
• Separación de miembros
• Retención de cuotas sindicales

Como criterio jurisprudencial tenemos las siguientes sentencias:

• C-934 de 2004:  en la cual la Corte Constitucional se pronunció sobre el reglamento interno de trabajo en el contexto de un análisis de la subordinación como elemento esencial del contrato de trabajo. Así mismo nos cita que “El Reglamento de Trabajo es un conjunto normativo, impersonal y estable, objetivo e interno, que tiene por fin procurar el orden y la paz, la seguridad y la solidaridad, como factores indispensables a la actividad laboral y a la dignidad humana, en el proceso económico de una empresa que, al igual que otras formas del derecho de propiedad privada, debe cumplir una función social según exigencia de la misma Constitución Nacional. Por su ámbito de validez, el Reglamento es una norma particular y circunscrita que no puede contrariar los preceptos generales de la ley configurantes del Derecho Individual y Colectivo del Trabajo.

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