Teoria de las obligaciones

    Teoría de las obligaciones

Godinez Figueroa Mario.

mario.godinez.figueroa@u-erre.mx

U-ERRE - Universidad Regiomontana

ID: al743980

Teoría de las obligaciones

Describa una situación en la que haya presenciado el incumplimiento del pago de una deuda y cuáles fueron sus consecuencias personales y/o legales.

Creo que personalmente no tengo ningún recuerdo que encaje en esta sección pero podemos crear un caso basado en la lectura y ejemplos de internet

Imaginemos la siguiente situación: Juan presta una suma de dinero a su amigo Pedro para que pueda iniciar un negocio. Acuerdan que Pedro debe devolver el dinero en un plazo de seis meses. Sin embargo llegado el plazo acordado, Pedro no ha realizado ningún pago y ha incumplido su obligación de pagar la deuda. Como consecuencia Juan podría tomar medidas legales las cuales podrían ser un recordatorio de pago  o recurrir a un abogado para iniciar un proceso de cobro judicial. Las consecuencias legales pueden incluir el pago de intereses moratorios, penalidades o incluso el embargo de los bienes de Pedro para pagar la deuda.

Ejemplo de una obligación de hacer:

Es cuando contratas a un plomero para que repare una fuga de agua en tu casa. En este caso, la obligación de hacer del plomero sería realizar las siguientes tareas:

Identificar y localizar la fuente de la fuga, reparar o reemplazar la tubería dañada, asegurarse de que la fuga esté completamente solucionada y que no haya más filtraciones de agua.

Ejemplo de una obligación de no hacer:

Este ejemplo seria si eres un empleado de una empresa de tecnología y has firmado un acuerdo de confidencialidad. En este caso, tu obligación de no hacer sería:

No divulgar información confidencial de la empresa a terceros sin autorización, no utilizar la información confidencial en beneficio propio o de la competencia, no compartir secretos comerciales, estrategias o datos sensibles con personas no autorizadas.

Ejemplo de dar en el ámbito laboral:

Un ejemplo de una obligación de dar en el ámbito laboral podría ser el pago del salario por parte del empleador al empleado. En este caso, el empleador tiene la obligación de entregar una compensación económica al empleado a cambio de los servicios prestados. El pago del salario se considera una obligación de dar, ya que implica la entrega de una cantidad de dinero al empleado como contraprestación por su trabajo.

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