VII de la Ley de derechos civiles

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 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

TEMA:

               VII DE LA LEY DE DERECHOS CIVILES 

CURSO:

                 CIUDADANIAY REFLEXION ETICA

DOCENTE:

                LIZBANY SUJER CARDOZA

ESTUDIANTE:

                 Cobian Heredia, Vielka Yamileth

                                    AÑO 2022

                                      VII DE LA LEY DE DERECHOS CIVILES 

Hoy en día, las mujeres embarazadas sufren de discriminación laboral, este es uno de los problemas éticos más importantes de nuestro país. Este fenómeno social contiene diferentes elementos como la exclusión y vulneración de derechos. Este es un problema que afecta gravemente a la sociedad, más de la mitad de habitantes de este país son mujeres que se sienten discriminadas, con un trato desigual. Los empleadores que discriminan a las mujeres que están embarazadas, que están planeando quedar embarazadas, o que están sufriendo de una condición relacionada al embarazo, podrían estar en violación de una, o varias, leyes federales y estatales, incluyendo La Ley de Discriminación por Embarazo, La Ley de Licencia Familiar y Médica, La Ley de Normas Razonables de Trabajo, entre otras. Esto acentúa la desintegración nacional y profundiza las barreras al desarrollo de la igualdad. Asimismo, se generará una vulneración de sus derechos y dignidad excluyéndolos a la igualdad de trato ante la ley y el derecho a ser protegidos contra la discriminación. Cómo controversia tenemos ¿Crees que la discriminación vulnera los derechos humanos que afecta el sentido de la ética y la moral en mujeres embarazadas? consideramos qué si se vulneran los derechos humanos de aquellas personas que son discriminadas por estar embarazadas.

En primera instancia, La Ley de Discriminación por Embarazo prohíbe la discriminación por embarazo cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios, tales como licencia y seguro médico, y cualquier otro término o condición de empleo, las mujeres embarazadas o mujeres que desean quedar embarazadas tienen derecho a ser tratado igual de cualquier otro empleado o futuro empleado que tienen una capacidad o incapacidad similar a trabajar, esto no siempre es acatado, siendo perjudicadas las gestantes. En primer lugar, sostenemos el caso de Melissa, esto paso en Murcia una importante empresa en el sector de gas despide a mujer de 25 años unas semanas después de decirles que estaba embarazada con excusa de no superar el periodo de prueba, ella expresa sus sentimientos, quedo mal emocional, económica y laboral estando embarazada de 26 semanas. Este es un acto de injusticia y desigualdad hacia la mujer, tenemos también el caso de Whitney Tomlinson quedo embarazada y en la misma tarde que ella dio su carta a su superior de esta noticia fue dada en despido, El departamento de recursos humanos de Walmart le dijo a Tomlinson que no tenía permitido regresar al trabajo hasta que diera a luz. También le indicaron que debía aplicar a un permiso formal de ausencia no remunerado si quería evitar perder el empleo a largo plazo. Esa noticia la dejó en una situación precaria financiera y emocionalmente durante su embarazo, un momento de vulnerabilidad para la mayoría de las mujeres. Casos como estos hay por todo el mundo de esa manera, se busca evidenciar que la violencia a su estado afecta gravemente a estas mujeres que experimentan formas de discriminación en la exclusión en el mercado laboral. Donde se puede evidenciar que no se respetan los derechos de aquellas mujeres embarazadas.

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