Responsabilidad Social Corporativa

Nombre: Mario Javier Maure Reyna

Matrícula: 58671

Nombre de la carrera: Maestría en Administración con Acentuación en Planeación Estratégica

Nombre del curso y aula: Responsabilidad Social Corporativa

MAEP008-1 _23S2B

Nombre del profesor: Ing. Francisco Lombardo Candelaria

Actividad: Ensayo de la importancia de la RSC

Lugar y fecha de realización: Monterrey, N.L. a 30 de julio del 2023

Bibliografía, referencias y fuentes consultadas (Formato APA):

Navarro García, F., (2012) Responsabilidad Social Corporativa: teoría y práctica. 2ª Edición. ESIC EDITORIAL.

Introducción

La Responsabilidad Social Corporativa es aquella que su enfoque va en pos a la responsabilidad y/o participación con el medio ambiente. García, F. (2012) señala que hoy en día la RSC es señalada en casi todos los medios y casi todos los días, lo que significa que la RSC es mayormente conocida por empresarios y subordinados, ya que su enfoque empresarial debe estar también orientado a resultados con la sociedad, su entorno y desarrollo.

La RSC no sólo se distingue por ejecutar labores o actividades caritativas o prácticas de medio ambiente momentáneas, sino que debe ser más que una filosofía empresarial, en la que se involucre a todo el personal para su participación y desenvolvimiento, con la finalidad de llevar más allá de lo esperado la corporación y su cumplimiento.

Las empresas no sólo deben cumplir con ciertas regulaciones medioambientales y sociales, sino interesarse por ellas desde un inicio, esto es, que identifiquen situaciones en las que quieran y puedan participar, no sólo hacerlo por mera obligación o “moda”, sino que haya un verdadero interés con la intención de desafiarse a sí mismos.

La RSC está orientada a la ética organizacional, lo que conlleva a generar una conciencia empresarial, lo que se deduce en generar un plan social que favorezca al crecimiento social, pero a la disminución del impacto en el medio ambiente.

En el caso de la empresa Bexel Internacional, su orientación a la participación con el RSC figura dentro de un rol de interés e interacción primeramente con lo social (sociedad local) y en segundo término con el medio ambiente.

Cuerpo del trabajo

Uno de los primeros factores a considerar dentro del enfoque de la RSC es la globalización, ya que esta no sólo representa un movimiento sustancial de corporaciones multinacionales, sino también de movimientos éticos, sociales y culturales, lo que conlleva a que las empresas cada día se actualicen en términos de usos, gustos y costumbres. Esto conlleva a que las direcciones o altos mandos deben acertar, pero antes anticipar y planear, qué medidas, beneficios y circunstancias son requeridas para llevar a cabo sus negocios más allá de lo esperado, sin olvidar la importancia del cumplimiento ético con la sociedad y medio ambiente. García, F. (2012) menciona que la globalización es un mérito que no tiene marcha atrás, pues no es una opción. Esto conlleva a que las organizaciones abran paso y camino a nuevas ideologías y pensamientos que coadyuven al logro y consecución continua del cumplimiento ético con la RSC.

Aunado a lo anterior, la globalización ha constituido un par de aguas, derivado de que las organizaciones internacionales tienen que compartir sus esfuerzos en la consecución del desarrollo humano, lo cual significa que entre mejor estatus social se tenga en un país, es porque su calidad ofrecida de productos y servicios es mejor; caso práctico con los países de primer mundo, los cuales hacen valer estrictamente sus derechos y obligaciones a la ciudadanía, pero también son meticulosos en su aplicación y forma.

De esta manera, y bajo esa expectativa, considero que la RS debe ser aplicada también en el ámbito intrafamiliar, ya que la RSC no sólo puede abstraerse en las empresas, más bien es un enfoque de cultura, el cual debe aprenderse desde casa, aplicando principios básicos como el respeto y cuidado hacia las plantas, hacia los demás y meditando la manera en cómo contribuir con aportaciones y ayuda al aumentar la confianza social en este ámbito.

La Responsabilidad Social es importante porque representa un equilibrio, interés y responsabilidad en la sociedad y el medio ambiente, ya que al generar un modelo sustentable, las organizaciones no sólo se comprometen al logro de ello, sino también a crear valores y culturas permanentes o de largo plazo, pues la Responsabilidad Social contribuye a mejorar las condiciones laborales, ya sea de oportunidades, mejora en las estaciones de trabajo (condiciones), así como el cuidado y mejoramiento del ambiente.

La Responsabilidad Social en mi trabajo es importante porque de esta manera los derechos humanos laborales tienen mayor peso y se vuelven más un factor clave para señalar a los empleados o trabajadores como piezas clave para el logro de objetivos dentro de los planes específicos empresariales. Actualmente, al ser socialmente responsable también impacta en una imagen propia y reputación buena, sobre todo como una marca empleadora. Otro de los factores a considerar, es que, con ello, las sociedades se vuelven más tolerantes e incluyentes en su ambiente.

Dentro de la empresa Bexel, que es donde actualmente laboro, se invierte mucho en el involucramiento de los empleados en promover el crecimiento sustancial y potencial de cada colaborador, con la finalidad de retenerlos, y disminuir absolutamente la rotación de personal, esto lo hacen con apoyos económicos e incentivos, así como en el mejoramiento de las condiciones laborales. También se apuesta mucho por la investigación y desarrollo continuo, de tal modo que se busca emplear mejores ingredientes en los productos que se comercializan en la organización, de modo que estos sean amigables con el medio ambiente. También en algunos procesos productivos se emplea el uso de energía solar mediante paneles. Otro factor significativo e importante es la solicitud de estudios de emisiones de no contaminantes para los proveedores que trasladan los productos de la empresa, de modo que se les solicitan formatos donde se especifique el cumplimiento de sus unidades, para en lo posible disminuyan las emisiones de carbono.

Las razones por las que pocas empresas apuestan por la RSC es por el poco compromiso social, no tienen esa visión de implementar estrategias que coadyuven al crecimiento ecológico ni mucho menos al bienestar social. Su enfoque es únicamente el crear ganancias y participación constante en el mercado. Pocos directores se atreven a empujar y presionar a sus empresas a convertirse en sostenibles, debido a que en muchos casos tienen que invertir capital, lo cual conlleva a destinar sus intereses a otras direcciones, muchas de las veces por el no querer presionar incluso a sus proveedores, ya que esto reflejaría un aumento en los costos de abastecimiento y una disminución de los costos propios de sus productos/servicios.

Otro de los motivos es la falta de interés y la falta de cultura organizacional, lo cual significa que los departamentos o áreas encargadas de involucrar a los colaboradores no definen ni asignan programas para crear participación ni cultura social sostenible.

Conclusiones

Hoy en día las empresas son admiradas por su participación, dedicación y desempeño en proyectos sociales, de tal modo que reflejan una reputación correcta ante la sociedad, lo cual genera confianza entre los mismos socios comerciales y por ende con consumidores y clientes.

La implementación de herramientas y estrategias de índole sostenible no sólo beneficia la imagen de las compañías, sino también puede reducir costos, adquirir beneficios políticos, como apoyos y beneficios empresariales. También se crea una imagen interna apropiada entre colaboradores, lo que beneficia en generar un estímulo de confianza del trabajador en su área, hay una disminución de la incertidumbre laboral y sobre todo hay una igualdad y equidad de oportunidades entre hombres y mujeres, sin importar sus preferencias generales e ideologías.

La RSC así también contribuye a generar una actitud estratégica que mejora la competitividad generando beneficios para la comunidad local.

Entonces, bajo esa expectativa la RSC debe trabajarse bajo un principio colectivo que permita su logro, esto es, involucrando a todo el personal, comunicando los objetivos y creando confianza en la participación. Esto se logra únicamente con un compromiso social que vaya tomando forma y sentido común durante el proceso o camino de su aplicación, que no sólo quede escrito en un papel o plasmado en una idea, sino aterrizarlo a la realidad, sin quitar el dedo del renglón y siempre amparándose ante la ley local, mediante permisos viables y aplicables.