Derecho del trabajo I y II. Clase

DERECHO DEL TRABAJO I Y II

CLASE JUEVES 07 DE MARZO DEL 2024

AUDIO 03:59 MINUTOS

Bueno vamos a continuar, de verdad que no estudian, no le prestan atención a uno, no sé, de verdad ¿Qué quieren ustedes? Y ahora es que le queda materia conmigo, porque si ustedes no se aprenden esto, de verdad que yo no sé como les voy a procesar laboral vamos a hablar hoy sobre los contratos de trabajo ¿Qué es el contrato de trabajo? Según la ley es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en la que una persona presta su servicio en el proceso social del trabajo bajo dependencia de un salario justo, equitativo y conforme a lo que establece la constitución. Ahora bien, simple y llanamente que es un contrato de trabajo es eh mmm el acuerdo que existe entre trabajador y patrono se van a establecer las condiciones y que el trabajador va a prestar sus servicios dentro de una empresa llámese pública o privada y el patrono se establecerá las condiciones en que va a remunerar y bajo bajo que horario va a cumplir este ¿ okay? Por supuesto en la remuneración sabemos que no puede estar eh por debajo de lo que establece la constitución nacional que es el salario mínimo y el salario mínimo hasta la presente fecha son ciento treinta bolívares cuál es la obligación de las partes dentro contrato de trabajo todas lo que ellos pacten y las consecuencias que él se deriva ¿ okay?

Entonces aquí tenemos este las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como derecho social si el contrato de trabajo se he celebrado entre un patrono y una un trabajador si no hubiese estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneración esto se ajustará a las siguientes normas, primero el trabaja está obligado a desempeñar los servicios que sea compatible con su fuerza, su actitud, su condición y inclusive el género ¿ okay? Y la actividad que se dedique eh el objeto de la actividad que se dedique el patrón en cuanto a la remuneración y demás debe ser adecuado a la naturaleza y magnitud del servicio que presta, por eso es que hay un hay un principio laboral que establece que a igual trabajo, igual salario, cosa que acá pues lamentablemente no se cumple.

Ahora bien, este, este, este contrato, ¿Qué debe contener este contrato el contrato debe contener en primer lugar pues la identificación del patrono, la identificación del trabajador eh la fecha de inicio de la relación laboral eh mmm debe expresarse con claridad si es un contrato a tiempo de o indeterminado o para una obra determinada ¿ okay? Esos esas esa esos requisitos que establece eh la realización del contrato están establecidos en el artículo cincuenta y nueve de la ley orgánica del trabajo. El contrato también debe indica el tiempo de duración cuando se trate de un contrato a tiempo determinado cuando el contrato se se trate para una obra determinada debe realizarse este eh el el el tiempo en que esa hora va a estar este prácticamente termina.

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Igualmente debe este establecerse la duración de la jornada ordinaria de trabajo el salario que se estipula y la forma de pago el lugar donde el trabajador deba prestar su servicio y también el lugar de la celebración del contra este este contrato establece la ley que se debe hacer de manera escrita y bajo dos ejemplares. Una que debe quedar en manos del trabajador y la otra en manos del patrono. Fíjense que el contrato se se va a extender por escrito y es obligatorio que se le de una copia al trabajador ¿ okay? Si no se le da una copia al trabajador simple y llanamente pues el trabajador a la hora de una demanda manifiesta que sí que realizó un contrato y puede solicitar una prueba de exhibición de ese contrato y la empresa está en obligación de exhibir el mencionado contrato que el trabajador en el momento en que demande, solicite. Okay, vamos a ver cuáles son las modalidades del contrato de trabajo. Fíjense que en las modalidades del contrato de trabajo se o el contrato de de trabajo se celebra por tiempo indeterminado. Segundo, por tiempo determinado y tercero para una obra determinada. El contrato de trabajo celebrado a tiempo indeterminado se debe este mmm se se considera cuando no aparezca expresa la voluntad de las partes en de forma eh inequívoca ¿Verdad?

Determinar la relación laboral este en este caso se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado salvo las decisiones previstas en la ley y esas relaciones de trabajo a tiempo determinado y para una obra determinada son de carácter excepcional y en consecuencia la norma que lo regula son de interpretación restrictiva ¿Qué quiere decir esto? Que en ese contrato por tiempo indeterminado se va a presumir necesariamente al no acordarse nada respecto al tiempo en que debe terminar el mismo, o sea que se, se, se considera a tiempo indefinido eh es el más común de los contratos laborales ¿ okay anteriormente con la ley orgánica del trabajo de mil novecientos noventa y siete se realizaba un contrato de trabajo ehh mmm ehh de de prueba eso quedó lamentablemente eliminado con esta ley la relación de trabajo a partir del primer mes en que el trabajador comienza a prestar sus servicios. De manera ehh bien sea bajo la modalidad del contrato a tiempo indeterminado o del contrato a tiempo determinado

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Okay el contrato eh a tiempo determinado es el el que se realiza o el que se celebra por un tiempo determinado y concluirá por la inspiración del término convenido no va a perder su condición específica cuando fuere objeto de una prórroga quiere decir que si yo contrato un trabajador y le digo usted va a trabajar hasta el treinta de diciembre si yo quiero darle otra oportunidad al trabajador porque me parece que es muy bueno yo puedo una prórroga de ese contrato hasta un término que yo considere eh conveniente pero yo no puedo suscribir más de dos contratos escuchen esto señores porque la administración pública tiene eh el o comete el error de suscribir todos los meses de diciembre y las personas no, ya llevo diez años contratados, no, yo llevo veinte años contratados, no, yo llevo cinco años, no es así la misma ley orgánica del trabajo dice que este no se puede contratar eh, eh, la, la, o, la contratación a un trabajador o cuando los contratos no puede no puede este eh prorrogarse por el tercero son dos contratos y después de dos contratos la relación se convierte a tiempo indeterminado ahora bien fíjense que este hay una manera de suspensión de la de la laboral cuando se suscribe un contrato ¿Verdad?

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