Procedimiento de ética y conducta profesional - Proyectos

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MAESTRIA EN GESTIÓN DE PROYECTOS

ACTIVIDAD PRÁCTICA – 1

ASIGNATURA: FASES INICIALES EN LA GESTIÓN DE PROYECTOS

INTEGRANTES:

NOMBRE DEL PROYECTO: ESTUDIO DE SEGURIDAD FÍSICA DEL COLEGIO “SAN VICENTE DE PAUL” DEL SECTOR DE CONOCOTO (QUITO) PARA IMPLEMENTAR UN PLAN DE SEGURIDAD FÍSICA EN SUS INSTALACIONES EDUCATIVAS.

1. PROPÓSITO U OBJETIVO

Establecer principios y normas de conducta para promover el cumplimiento del respeto, responsabilidad, honestidad y equidad de cada miembro del equipo de trabajo, de modo que contribuya a la creación de entornos profesionales y sociales más justos, transparentes y éticos, promoviendo la excelencia y el compromiso en el desarrollo de sus funciones.

1. ALCANCE

Las disposiciones del presente código de ética son de aplicación obligatoria para todos los miembros del equipo, independientemente de su nivel jerárquico y lugar de desempeño de sus funciones y a todas aquellas partes que mantengan relación o injerencia con los mismos.

1. DEFINICIONES

• Código de Conducta: Instrumento mediante el cual se establecen normas, principios y valores como guía para todo el personal del grupo del proyecto.
• Ética: Acción y conducta humana considerada en su conformidad o disconformidad con la recta razón.
• Procedimiento: descripción detallada de actividades que son necesarias para ejecutar un proceso dentro un área de la empresa o dentro de un proyecto en específico.

• Política de la empresa: conjunto de normas internas que se diseñan para regular y delimitar las reglas de conducta dentro de una organización para todo el personal.
• Profesional: Persona que se dedica a una actividad que contribuye a la dirección de un proyecto, portafolio o programa, como parte de la profesión de dirección de proyectos.
• Conflicto de Intereses: se produce cuando la capacidad de una persona para actuar con criterio o ejercer una función determinada se ve, o podría verse, disminuida o influenciada de otro modo por su vínculo con otra función o relación.
• Nepotismo: desmedida preferencia que algunos dan a sus parientes para las concesiones o empleos públicos y privados sin cumplir los preceptos de Talento Humano de la organización.

1. RESPONSABILIDADES

Director del proyecto: Crea y da seguimiento al cumplimento del presente código de ética. Promueve mejoras y/o revisiones al código de ética y conducta aplicable al grupo del proyecto. Aprueba cambios al presente documento. Resuelve controversias del personal relacionadas a los conflictos de interés del personal respecto de los intereses del proyecto para evitar comportamientos poco éticos o ilegales que vayan en contra a lo indicado en este procedimiento.

Equipo del proyecto: Cumplir de manera obligatoria el código de ética, sugerir cambios o mejoras al presente documento, gestionando el cambio mediante un documento de revisión dirigido al director del proyecto.

Patrocinador: Revisa que el código de ética este acorde a los objetivos del proyecto, revisa que no existan controversias dentro del personal del grupo de proyecto (conflicto de intereses, nepotismo, entre otros) e informa al director de proyecto de las anomalías encontradas.

1. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO

1. CRITERIOS DE RESPONSABILIDAD

Descripción de Responsabilidad:

La responsabilidad hace referencia a un valor presente en la conciencia de las personas en general, se enfoca en la ética sobre una base moral. La responsabilidad requiere atributos poderosos que se desarrollan en base a disciplina y que permite que los individuos tomen decisiones de manera consciente asumiendo las consecuencias que puedan derivar.

Responsabilidad: Estándares deseables

Como profesionales de la comunidad global de la dirección de proyectos:

• Tomar medidas que fomenten el cuidado del medioambiente
• Trabajar en contra de la corrupción.
• Apoyar a ONG o fundaciones.
• Evitar la contaminación y la generación excesiva de residuos.
• Ahorrar energía.
• Perseguir la continuidad de la empresa.
• Implementar formas de colaboración y asociación de empresas

Responsabilidad: Estándares obligatorios

Como profesionales de la comunidad global de la dirección de proyectos, exigimos lo siguiente de nosotros mismos y de nuestros compañeros de profesión:

• Prácticas éticas en la gestión empresarial en todos sus departamentos
• Promoción de la igualdad de oportunidades de manera equitativa en base al estudio de méritos
• Fomento de la diversidad y la inclusión
• Respeto a los derechos humanos y derechos laborales
• Compromiso con la transparencia y la rendición de cuentas;
• Implementación de prácticas sostenibles en el uso de recursos naturales y energéticos

Criterios de responsabilidad a implementar:

• Comprometerse con el desarrollo sostenible de la organización considerar los objetivos económicos, sociales y ambientales, asegurando que sus operaciones no dañen el medio ambiente y promoviendo el desarrollo social y económico.
• Mejorar la imagen de la compañía mediante prácticas éticas y transparentes
• Aumentar la competitividad mediante una práctica empresarial que permita aumentar eficiencia, reducir costos y aumentar la innovación y creatividad en la empresa.
• Mejorar el ambiente de trabajo promoviendo la equidad, la igualdad de oportunidades y el respeto a los derechos de los trabajadores.

• Responsabilidad en la sustentabilidad de la cadena de suministro incorporando principios éticos que se extienden a los proveedores con el fin de exigirles que también cumplan con estándares éticos y ambientales.

1. CRITERIOS DE RESPETO:

Descripción de Respeto:

El respeto es nuestro deber de mostrar una alta estima por nosotros mismos, por los demás y por los recursos que se nos encomiendan. Los recursos que se nos encomienden pueden incluir personas, dinero, reputación, seguridad de los demás y recursos naturales o ambientales.

Respeto: Estándares deseables

Como profesionales de la comunidad global de la dirección de proyectos:

• Nos informamos sobre las normas y costumbres de los demás y evitamos incurrir en conductas que se podrían considerar irrespetuosas.
• Escuchamos los puntos de vista de los demás para tratar de comprenderlos.
• Nos acercamos directamente a las personas con las que tenemos un conflicto o desacuerdo.
• Nos comportamos de manera profesional, incluso cuando esto no es correspondido.

Respeto: Estándares obligatorios

Como profesionales de la comunidad global de la dirección de proyectos, exigimos lo siguiente de nosotros mismos y de nuestros compañeros de profesión:

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