"Trabajo asalariado y capital" es un ensayo de Karl Marx

TRABAJO ASALARIADO Y CAPITAL

"Trabajo asalariado y capital" es un ensayo de Karl Marx publicado en 1849, en el que se examina la relación entre el trabajo asalariado y el capitalismo. En este texto, Marx analiza cómo el capitalismo explota a los trabajadores a través del pago de salarios bajos y de la extracción de plusvalía, es decir, la diferencia entre el valor creado por el trabajador y el salario que recibe.

Marx explica que en el sistema capitalista, los trabajadores venden su fuerza de trabajo a los dueños de los medios de producción, quienes utilizan esa fuerza de trabajo para producir bienes y servicios que luego venden en el mercado. El valor del trabajo que el trabajador crea es mayor que el valor del salario que recibe, ya que el empleador se apropia de la plusvalía generada por el trabajador.

Marx también discute cómo el capitalismo afecta a la calidad de vida de los trabajadores, señalando que los trabajadores son considerados como una mercancía más y, por lo tanto, son explotados para aumentar las ganancias del empleador. El trabajo en sí mismo se convierte en una mercancía, y los trabajadores son alienados de su trabajo y de los productos que producen.

En "Trabajo asalariado y capital", Marx argumenta que la solución a esta explotación es la abolición del sistema capitalista y la transición a una sociedad socialista en la que los trabajadores son dueños de los medios de producción y la plusvalía generada por el trabajo es distribuida de manera justa. La obra de Marx plantea la necesidad de una transformación revolucionaria de la sociedad para lograr una sociedad sin clases, en la que los trabajadores sean liberados de la explotación capitalista y tengan el control sobre su propia vida y su trabajo.

• ¿QUE ES EL SALARIO Y COMO SE DETERMINA?

  Para Marx, el salario es la remuneración que los trabajadores reciben por su fuerza de trabajo, es decir, la capacidad que tienen de producir bienes y servicios. En su texto "Trabajo asalariado y capital" de 1849, Marx explica que el salario se determina por la oferta y la demanda de trabajo en el mercado.

Según Marx, en el mercado laboral, la oferta de trabajo es mayor que la demanda, lo que significa que hay más trabajadores dispuestos a trabajar que empleadores dispuestos a contratarlos. Debido a esta situación, los trabajadores compiten entre sí para obtener trabajo y aceptan salarios más bajos para poder ser contratados. Por otro lado, los empleadores tienen el poder de fijar el salario en función de la oferta y la demanda de trabajo, y tratan de pagar lo menos posible para aumentar sus ganancias.

Marx sostiene que la determinación del salario por la oferta y la demanda no tiene en cuenta el valor real del trabajo que realiza el trabajador, sino que se basa únicamente en la competencia entre trabajadores y en el deseo de los empleadores de maximizar sus ganancias. Esta situación lleva a la explotación de los trabajadores, ya que el salario que reciben es inferior al valor real del trabajo que realizan.

En resumen, para Marx, el salario es la remuneración que los trabajadores reciben por su fuerza de trabajo, y se determina por la oferta y la demanda de trabajo en el mercado. Marx critica la determinación del salario por el mercado, ya que considera que no tiene en cuenta el valor real del trabajo y lleva a la explotación de los trabajadores.

• ¿QUE ES LO QUE DTEERMINA EL PRECIO DE UNA MERCANCIA?

   Según Karl Marx en su ensayo "Trabajo asalariado y capital" de 1849, el precio de una mercancía se determina por el valor que tiene en el mercado. El valor de una mercancía se determina por la cantidad de trabajo socialmente necesario que se requiere para producirla.

Marx explica que el valor de una mercancía se compone de dos partes: el valor del trabajo pasado, que incluye los materiales, herramientas y maquinaria utilizados para producir la mercancía, y el valor del trabajo vivo, que es la energía y el esfuerzo que el trabajador aporta a la producción de la mercancía.

El valor de una mercancía se mide en términos de tiempo de trabajo socialmente necesario, es decir, el tiempo que se requiere para producir la mercancía con las técnicas y tecnologías disponibles en un momento dado. Este tiempo de trabajo se mide en horas, días o semanas, dependiendo del tipo de mercancía y la complejidad del proceso de producción.

Marx argumenta que el precio de una mercancía no siempre coincide con su valor, ya que el precio está sujeto a las fluctuaciones del mercado y a la competencia entre los productores. Si el precio de una mercancía es mayor que su valor, los productores pueden obtener una ganancia extra; si el precio es menor que el valor, pueden perder dinero.

En conclusión, para Marx, el valor de una mercancía se determina por la cantidad de trabajo socialmente necesario para producirla, mientras que el precio de una mercancía se determina por las fuerzas del mercado y la competencia entre los productores.

• ¿CUÁL ES EL COSTO DE PRODUCCIÓN DE TRABAJO?

   Para Marx, el costo de producción de la fuerza de trabajo se refiere a la cantidad de dinero que los capitalistas tienen que pagar para mantener a los trabajadores vivos y en condiciones de trabajar. En su obra "El Capital", Marx sostiene que la fuerza de trabajo es una mercancía como cualquier otra, y su valor se determina por la cantidad de trabajo socialmente necesario que se requiere para producirla y reproducirla.

El costo de producción de la fuerza de trabajo incluye los bienes y servicios necesarios para satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores, como alimentos, vivienda, ropa y atención médica, así como los costos de la educación y la formación necesarias para mantener y mejorar las habilidades de los trabajadores.

Según Marx, los capitalistas buscan reducir al mínimo el costo de producción de la fuerza de trabajo para aumentar sus ganancias. Esto puede llevar a una explotación de los trabajadores, ya que los capitalistas pueden tratar de pagar salarios más bajos, reducir las condiciones de trabajo y recortar los beneficios sociales para mantener el costo de producción de la fuerza de trabajo lo más bajo posible.

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