Cuestionario: ¿Qué es la administración?

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE PUEBLA

ADMINISTRACIÓN I

1.- Realizar una línea del tiempo del proceso histórico de la administración

Primitiva.- division del trabajo por edad y sexo

Periodo agricola.- administración empírica del trabajo colectivo y de los tributos

Antigüedad grecolatina.- administración mediante una estricta supervisión del trabajo y sanciones de tipo físico.

Feudalismo.- estructuras de trabajo extensas, niveles de supervisión escasos.surgen los gremios.

Revolución industrial.- administración de tipo coercitivo. Explotación humana del trabajador. Surgen especialistas dedicados a manejar problemas de administración.

Siglo xx.- surge la administración científica. Aparecen numerosos investigadores de la administración

2.- ¿Qué es la administración?

Es la ciencia social que se proyecta a través de un grupo social, su fin es alcanzar objetivos comunes mediante la planificación, organización, dirección y control de sus actividades, de manera que puedan satisfacer eficientemente las necesidades de la sociedad”

3- ¿Por qué la administración es ciencia, técnica y arte?

Es ciencia porque son teorías comprobadas por hechos científicos, es técnica porque a través de diferentes métodos podemos alcanzar los objetivos y es arte por la capacidad y la habilidad que se tiene para realizar.

4.- ¿Cuáles son las características de la administración?

Su universalidad.- se da donde quiera que exista un organismo social

Su valor instrumental.-

Su especificidad.- es específica y distinta a otras ramas

Su interdisciplinariedad

Su amplitud de ejercicio

Su flexibilidad

Su unidad temporal.- a pesar de las funciones o etapas del proceso administrativo. la administración es única y por lo tanto se da en menor o mayor grado dentro de esas etapas. 

5.- ¿Con que otras ciencias se relaciona la administración?

Economía, Contabilidad, Psicología, Sociología, Política, Matemáticas, Estadística, Antropología, Historia, Geografía, Filosofía.

6.- ¿Cuáles son las teorías y enfoques de la administración?

Teoría del comportamiento humano.-

Enfoque clásico de la administración (escuela cient. De Frederick Taylor)

Enfoque de las relaciones humanas

Teoría clásica de Henry Fayol

7.- ¿Cuáles son las cinco variables básicas de la teoría general de la administración?

Tarea, Estructura, Personas, Ambiente, Tecnología

8.- ¿A quién se le considera el padre de la administración?

Frederick W. Taylor

9.- ¿Cuáles fueron los aportes de la teoría administrativa en el trabajo?

Uso de reglas de cálculo, manuales de operación de la maquinaria, sistema de rutas de producción, sistema de costo

10.- ¿Cuáles son las ventajas de los tiempos y movimientos en el trabajo?

Minimizar el tiempo para ejecutar trabajos

        Conservar recursos y minimizar costos

        Producir con disponibilidad de energía

        Proporcionar productos confiables y de alta calidad

        Eliminar movimientos ineficientes

        Distribución de cargas de trabajo

        Manejo de residuos en el proceso

11.- ¿Cuáles son los principios de dirección de operaciones?

Selección científica y preparación del operario

Establecimiento de cuotas de producción

Proporcionar incentivos salariales

Planificación centralizada

Integración del obrero al proceso

Supervisión lineo - funcional de la producción

Principio de control

Principio de excepción

12.- ¿Cuáles son los principios de Henry Fayol?

División de trabajo, autoridad y responsabilidad, diciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación del interés particular al interés general, remuneraci´n de personal , centralización y descentralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa, espíritu de cuerpo.

13.- ¿Cuáles son las funciones básicas de la empresa según Henry Fayol?

Funciones técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas (planeación, organización, dirección, coordinación, control) proceso

14.- ¿Cuál es el proceso administrativo que utiliza H. Fayol?

15.- ¿Qué características debe tener un administrador según H. Fayol?

Salud y vigor físico, inteligencia y vigor intelectual, cualidades morales, conocimientos administrativos, conocimientos de funciones técnicas propias de la empresa

16.- ¿Cuál es el origen de la teoría de las relaciones humanas?

Nació de la teoría clásica de la administraron que provoco grandes cambios en los conceptos de dicha teoría.

17.- Menciona algunas características de la teoría de las relaciones humanas

Estudia organización como un núcleo de personas, se inspira en sistemas de psicología, delega la autoridad, autonomía del trabajador, confianza y apertura, énfasis en las relaciones humanas entre trabajadores, dinámica grupal e intrapersonal.

18.- Menciona los tratadistas de la teoría de las relaciones humanas

Elton Mayo, Jhon Dewey y Kart Lewin,

19.- ¿Qué son las relaciones humanas?

Es el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano, en la sociedad o en su trabajo.

20.- ¿Qué permiten las relaciones humanas?

Permiten aumentar el nivel de entendimiento, a través de una comunicación eficaz

21.- ¿Cuáles son los factores negativos que impiden las relaciones humanas?

Agresión, fijación, terquedad, represión, aislamiento,  fantasias, sentimiento de superioridad o inferioridad

22.- ¿Cuáles deben ser las condiciones propicias para establecer relaciones humanas?

...