POR QUÉ DEBE MEJORARSE ESTA ACIVIDAD. EN QUÉ ESTÁ FALLANDO.
En primer lugar, debemos tener en cuenta que la finalidad de la actividad de evaluación de recursos humanos es saber que hacen las personas dentro de la organización, es decir, evaluar el desempeño de los colaboradores.
En la Municipalidad de Santiago de Surco, no expresan claramente que indicadores utilizan para medir el desempeño de su personal. Es de vitalidad establecer los criterios para una auditoria constante, lo cual permitirá, adecuar las políticas de los recursos humanos.
Así mismo, en la actividad en análisis, no expresan si tienen un sistema de información actualizado. Por lo que, una evaluación de análisis cuantitativo y cualitativo no podrá ser posible al no tener datos actualizados de sus trabajadores.
En tal sentido, debe mejorarse esta actividad ya que es una de las más cruciales y a la vez difíciles para recursos humanos porque no tienen un grado de poder elevado al ser una función de staff.
Sin embargo, un correcto desempeño de la actividad de evaluación permitirá incrementar el nivel de desempeño en la organización y además, favorecerá a las demás actividades dentro de la administración de recursos humanos. | 