DIAGNÓSTICO DE EFICACIA DEL EQUIPO

1. Objetivo Común

T.F.

P.F.

P.C.

T.C

1. Todos los miembros conocen los objetivos del equipo, son comunes y están  dedicados a lograrlos.

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2. Los resultados esperados están claros, son desafiantes y relevantes respecto a los objetivos.

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3. La estrategia para alcanzar los objetivos están claras en todos los miembros del equipo.

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4. Los roles individuales están claros.

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Puntuación

11 Pts.

2. Potenciación (Sinergia)

5. Los integrantes del equipo experimentan un sentimiento de desarrollo individual y colectivo.

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6. Realizan tareas con grados de autonomía donde pueden desarrollar sus habilidades y conocimientos.

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7. Los procedimientos y políticas ayudan a los objetivos de equipo.

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8. El respeto mutuo y el deseo de ayudarse unos a otros resulta evidente.

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Puntuación

12 Pts.

3. Relaciones y Comunicación

9. Los miembros se expresan de forma libre, abierta y sincera.

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10. Se demuestra comprensión, respeto y aceptación.

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11. Los miembros se escuchan unos a otros en forma activa.

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12. Se valoran las diferencias de opinión y de perspectiva. No se menosprecia ningún aporte.

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Puntuación        

12 Pts.

4. Flexibilidad

13. Los miembros realizan diferentes tareas y funciones de apoyo a otros miembros en la medida que se necesitan.

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14. Los miembros se sienten responsables del desarrollo del equipo. No piensan que es una responsabilidad exclusiva del líder.

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15. Se adaptan rápidamente a los cambios.

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16. Se analizan las diferentes ideas y planteamientos aunque en un principio aparezcan carentes de valor.

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Puntuación

11 Pts

5. Optimo Rendimiento

17. Los resultados alcanzan o superan lo previsto.

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18. Se alcanzan los objetivos establecidos.

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19. La toma de decisiones en el equipo es eficaz.

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20. Los métodos aplicados para la resolución de problemas son eficaces.

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Puntuación

10 Pts.

6. Reconocimiento y Aprecio

21. Los aportes individuales son reconocidos y apreciados por el líder y demás miembros del equipo.

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22. Los resultados del equipo son compartidos y reconocidos por sus miembros. Existe responsabilidad solidaria por los resultados.

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23. Los miembros del equipo se sienten respetados.

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24. Las contribuciones del equipo son valoradas y reconocidas por la organización.

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Puntuación

11 Pts

7. Motivación

25. Los individuos se sienten orgullosos de pertenecer al equipo.

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26. Los individuos se sienten confiados y motivados.

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27. Los miembros tienen un sentimiento de orgullo y satisfacción acerca de su trabajo.

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28. Existe un sentimiento fuerte de cohesión y de espíritu de equipo.

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Puntuación

14 Pts.