Guía de la entrevista

Guía de la entrevista

Ideas generales:

Una de las mejores maneras de conocer la experiencia de otra persona es a

través de una conversación o diálogo con ella. ¿Cómo podemos establecer un

diálogo o conversación que genere información significativa? Hay distintas

maneras de hacer una entrevista, y el estilo que escojamos influirá mucho en lo

que obtengamos de la conversación.

I. Si hacemos preguntas muy concretas que se puedan responder con un sí o un

no, o con un solo dato o una frase, no obtenemos mucha información y nos

perdemos de la riqueza de lo que la otra persona podría ofrecernos al entablar una

conversación con ella. Ejemplos de este tipo de entrevistas son los formularios

médicos que hay que llenar en la sala de espera antes de una primera consulta:

 Fecha de nacimiento _____

 Estado civil ________

 Edad ____

 ¿Toma algún medicamento? No____ Sí_____

 En caso de tomar medicamento, ¿cuál?______

Este tipo de preguntas se conoce como “preguntas cerradas”, ya que no le

permite a la persona entrevistada dar información adicional a lo que se le está

preguntando; son “entrevistas estructuradas”. Con ellas obtenemos datos pero no

nos dicen mucho sobre lo que hace a esa persona única y especial.

II. Por otro lado, podemos estar totalmente abiertos a lo que el entrevistado nos

quiera contar. A esto se le llama una “entrevista no estructurada”. No tenemos

nada planeado antes y el entrevistado decide qué y cómo comparte su historia.

Por ejemplo, si le decimos a alguien:

 “Cuéntame de ti”

 “Cuéntame tu vida”

 “Comparte lo que tú quieras”

 “Dime algo sobre tu carrera”

Es probable que nos diga “¿qué quieres saber?”, o “¿por dónde empiezo...?”

El riesgo de hacer preguntas demasiado amplias es que puede ser complicado

para el entrevistado organizar lo que nos quiere compartir.

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III. La tercera forma de aprender sobre alguien, y que es el tipo de entrevista que

vas a realizar, están en un término medio que se llama “entrevista semiestructurada”.

En este caso, el entrevistador sabe qué áreas o aspectos de la vida

de la persona quiere indagar, pero en lugar de una lista de preguntas que

necesariamente tiene que preguntar tal y como están escritas, más bien, tiene una

“guía de entrevista” que le sirve como un mapa para asegurarse que se cubren las

áreas que le interesan.

Este tipo de entrevistas semi-estructuradas permite que se den diálogos que no

habíamos imaginado antes de hablar con la persona y sobre los que nunca se nos

hubiera ocurrido preguntar.

En el caso del Reto Tecmilenio, algunas de las áreas a conocer son:

I. La vida laboral/profesional del entrevistado.

II. Si siente que tiene claro su propósito de vida.

III. Sus logros y cómo los ha alcanzado. Sus retos y como los afronta.

IV. Sus consejos para las nuevas generaciones. Recomendaciones.

Una vez que hemos definido las áreas a explorar en la entrevista, debemos

decidir qué es lo que más nos interesa saber sobre cada una, NO es necesario hacer

todas las preguntas porque muchas veces la persona entrevistada las va cubriendo al

responder una de las preguntas.

Algunas ideas de preguntas por área (son solo ejemplo, tú debes crear las tuyas

acorde a tu estilo y al estilo de la persona que vas a entrevistar).

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