Remuneraciones Vendedor Part time de 20 y 30 horas

Vendedor Part time de 20 y 30  horas:

El trabajador se compromete y obliga a ejecutar mediante un contrato de trabajo de part time  20 o 30 horas semanales repartidos los días sábados y domingos para el part time de 20 horas en tanto al part time de 30 horas su jornada laboral será repartida durante la semana:

• A respetar el reglamento interno de orden, higiene y seguridad con una inducción al momento de ingresar a la empresa.
• Este trabajador en la calidad de part time se compromete a realizar ventas en la tienda.
• A ejecutar y llevar labores de aprendizaje, limpieza en general, ordenar la mercaderías de los estantes y a mantener la mercadería exhibida.
• Se compromete a preocuparse permanentemente del stock de mercadería de la tienda
• Debe conocer todos los modelos de calzados que tiene la tienda y el precio de los mismos
• Cumplir con todas las funciones que ordene el jefe de tienda.
• Se compromete a no ejecutar negocios o actividades dentro del giro del calzado.

En tanto el empleador se compromete a remuneran al trabajador:

• Con un salario diario de 13.000 pesos por día trabajado para el part time de 20 horas en tanto al part time de 30 se le pagara un salario de 15.000 pesos por día trabajado.
• Con una comisión del 0,50% del total de su venta neta mensual.
• Tendrá derecho a percibir anticipos mensuales equivalentes al 25% de su sueldo mensual.
• Se establece que el sueldo base, las comisiones, asignaciones correspondientes serán pagadas dentro de los 5 días del mes siguiente.

Este trabajador contara con una hora al día de colación con turnos establecidos de horario de mall entre los días de lunes a  sábado desde las 10.30 a las 22.30  y domingo  desde las 10.00 al cierre de la tienda 22.00 horas.

 El trabajador por primera instancia tendrá un contrato de trabajo de 2 meses a plazo fijo  en caso que el trabajador continúe prestando servicios en la empresa este contrato se prorrogará con un anexo de trabajo por un mes y en caso que el trabajador siga en la empresa este pasara automáticamente a contrato indefinida recibiendo todos los beneficios de dicho contrato.

Jefe de tienda:

Este  tipo trabajador se compromete y obliga a ejecutar mediante un contrato de trabajo de 45 horas semanales repartidos entre los días de lunes a domingos:

Se compromete mediante un contrato a:

• Formular políticas y procedimientos de funcionamiento para la tienda, siguiendo las directrices de la empresa.

• Planificar y organizar las actividades de tienda.
• Asignar tareas al personal y delegar responsabilidades.
• Preparar presupuestos y aprobar gastos de presupuesto, y fijar precios y tarifas de descuento que lo establece la tienda y lo encía a las distintas cadena de tiendas.
• Llevar a cabo actividades de recursos humanos, incluyendo contratación o despido de personal.
• Supervisar y vigilar el rendimiento del personal.
• Garantizar que se mantienen las existencias adecuadas de mercancía, y que el mantenimiento de las existencias se lleva a cabo de forma eficiente.
• Trabajar en colaboración con otros directivos y personal, p.ej., para facilitar información sobre mercancías, procedimientos, rendimiento y nuevas iniciativas, para organizar promociones especiales, etc.
• Encargarse de las quejas, comentarios y preguntas de clientes relacionadas con las ventas y el servicio.
• Asegurar el cumplimiento de mínimos de calidad, servicio al cliente, salud y seguridad.
• Analizar e interpretar preferencias del cliente, tendencias de mercado, actividades de los competidores y registros de funcionamiento, e iniciar cambios para aumentar las ventas y mejorar la eficiencia.

En tanto el empleador se compromete a remuneran al trabajador:

• Para el  jefe de tienda se establece un sueldo base de  287.751  como sueldo base mensual.
• Para el jefe de tienda se establece una comisión del 0,7%  de las ventas netas mensuales totales de la tienda.
• Tendrá derecho a percibir anticipos mensuales equivalentes al 25% de su sueldo mensual.
• Se establece que el sueldo base, las comisiones, asignaciones correspondientes serán pagadas dentro de los 5 días del mes siguiente.
• El empleador se compromete a suministrar al trabajador beneficios de movilización  por un monto de 16.596 mil  pesos  por los días trabajados  y una asignación de colación de 66.551  mil pesos por los días efectivamente trabajados.
• Recibirá  bonos  de  incentivo por tienda , incentivo venta por tienda, recargo del 30% los días domingos trabajados, semana corrida, gratificación 25% remunera con tope.

Vendedores  junior y sénior:

 Este  tipo trabajador se compromete y obliga a ejecutar mediante un contrato de trabajo de 45 horas semanales repartidos entre los días de lunes a domingos:

• A respetar el reglamento interno de orden, higiene y seguridad con una inducción al momento de ingresar a la empresa.
• Este trabajador en la calidad de full time se compromete a realizar ventas en la tienda con un tope de 45 horas semanales.
• A ejecutar y llevar labores de aprendizaje, limpieza en general, ordenar la mercaderías de los estantes y a mantener la mercadería exhibida.
• Se compromete a preocuparse permanentemente del stock de mercadería de la tienda
• Debe conocer todos los modelos de calzados que tiene la tienda y el precio de los mismos
• Cumplir con todas las funciones que ordene el jefe de tienda.
• Se compromete a no ejecutar negocios o actividades dentro del giro del calzado.
• Participar en el inventario mensual del stock de mercadería que realiza la tienda.
• Deberá entender claramente las boletas de venta y facturas de acuerdo a la legislación vigente.
• Colaborar con la recepción, clasificación, revisión de los modelos, calidad, precios, y colocación en los estantes de mercadería que llegue a la tienda.
• Será supervisado desde la casa matriz con un porcentaje de ventas que establezca  la empresa, están ventas se reparten en todos los vendedores de la tienda  así mismo estas ventas serán monitoreadas dependiendo del ítem por boleta, el segundo calzado, boletas grandes y con más productos.

En tanto el empleador se compromete a remuneran al trabajador:

• Para el vendedor junior se establece un sueldo base de  221.480 pesos en tanto al vendedor sénior tendrá un sueldo base de 241.000 pesos, como sueldo base mensual.
• Para el vendedor junior se establece una comisión del 0,5% y al vendedor sénior se establece un 0,7% del total de sus ventas netas mensuales.
• Tendrá derecho a percibir anticipos mensuales equivalentes al 25% de su sueldo mensual.
• Se establece que el sueldo base, las comisiones, asignaciones correspondientes serán pagadas dentro de los 5 días del mes siguiente.
• El empleador se compromete a suministrar al trabajador beneficios de movilización  por un monto de 66.551 mil  pesos  por los días trabajados  y una asignación de colación de 16.596  mil pesos por los días efectivamente trabajados.

Asistente de ventas:

 Este trabajador de  la tienda gacel se compromete y obliga a ejecutar mediante un contrato de trabajo de 45 horas semanales repartidos entre los días de lunes a domingos:

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