ANALISIS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL E INTEGRACIÓN DE PERSONAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL RAFAEL MARIA BARALT

VICERRECTORADO ACADEMICO

MAESTRRIA ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN BÁSICA

ANALISIS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL E INTEGRACIÓN DE PERSONAL

INTEGRANTES

OSCAR GONZÁLEZ C.I. 8695462

LUCINDA MOGOLLÓN C.I. 5 933911

GLEIDYS HERNANDEZ C.I. 170331077

ELAINE ANTEQUERA C.I 14 638 652

BACHAQUERO, 20 DE ENERO DE 2012

ESQUEMA

INTRODUCCIÓN

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

ORGANIGRAMA

Finalidad Del Organigrama

Funciones Del Organigrama

Desventajas Del Organigrama:

Contenido Del Organigrama

Símbolos y referencias convencionales de mayor uso en un organigrama

Clases de organigramas

Macro Organigrama del Ministerio de Educación.

Micro Organigrama de la Escuela Bolivariana Morroco.

INTEGRACIÓN DEL PERSONAL

Responsabilidad de la integración de personal

Técnicas para la integración del personal.

Relaciones con el Personal.

CONCLUSIÓN

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCIÓN

El ser humano es social por naturaleza. Es inherente su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. La historia de la humanidad podría trazarse a través del desarrollo de las organizaciones sociales. Las primeras organizaciones fueron la familia y pequeñas tribus nómadas; luego se establecieron las villas permanentes y las comunidades tribales. Más tarde se crearon el sistema feudal y las naciones. Esta evolución de las organizaciones se ha acelerado en los últimos años.

Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos y en si el funcionamiento de la empresa. Es importante conocer que clase de estructuras organizacionales utilizan las diferentes empresas, saber porque y como funcionan, que ventajas y desventajas poseen, que interés persiguen cada una de ellas.

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