CONTROL DE LECTURA CLASE 3

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PAULA DIAZ MELO

CONTROL DE LECTURA CLASE 3

1. Recuerde un/varios profesor(es), un tutor un entrenador, que haya tenido e identifique con cuál de los estilos de la teoría de camino-meta—apoyo, directivo, participativo y orientado al logro—encajaría y describa cuáles fueron los comportamientos de esa(s) persona(s) para que usted los ubique en ese estilo. ¿Cuál era el comportamiento de usted en ese momento? ¿Encajaba con el estilo exhibido por el profesor? Explique.

         R//  El estilo que encaja es con el  Orientado al logro.

• El profesor asignaba tareas difíciles pero que se podían alcanzar
• Premiaba por el buen desempeño que se realizaba en clase
• Apoyaba en todo lo que se necesitaba
• Tenía un buen liderazgo

Mi comportamiento era el de habilidad, ya que era un profesor que ofrecía cosas positivas para llevar a la meta que fijaba, y con más ganas uno quería lograr los objetivos propuestos

Si, encajaba con el estilo exhibido con el profesor porque uno como seguidor dada toda su competencia para realizar las tareas, mediante ese proceso el profesor premiaba por las buenas acciones y desempeños haciendo que todos alcancemos los objetivos planteados.

1. Piense en dos personas:—ej.: compañeros de estudio, profesores, familiares, conocidos, etc.—una persona en la que usted confía y otra en la que no confía. Haga un listado de las razones que le llevaron a usted a confiar o a no confiar en cada persona. Teniendo en cuenta las características fundamentales que indican cuándo una persona—o un líder—es confiable, haga un análisis de los motivos por los cuales esta persona ganó o perdió su confianza; especifique los comportamientos que la persona exhibió para que usted pudiera llegar a esa conclusión.

R//

CONFÍA                                    

• La integridad que ofrecia esa persona, siempre hablando con honestidad.
• Las buenas acciones que hace,sin esperar recibir nada a cambio.
• El tiempo que esa persona ofrece, al ver su conducta con los demas,y  conmigo.
• La habilidad que la persona tiene en los conocimientos intrpersonales.

NO CONFIA

• La persona pierde la confia cuando miente, y nunca hablacon honestidad.
• Tiene malas acciones con los demas y conmigo.
• Cuando ya no tiene credibilidad porque no tiene tiempo para ser conocido.
• Cuando se confia en esa persona en algo importante y falla.

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