Cartas Llamados

Asunto: Terminación de Contrato

La presente comunicación tiene por objeto informarle que hemos decidido dar por terminado su contrato de trabajo de manera unilateral sin justa causa a partir de la fecha, de conformidad con lo estipulado en el artículo 64 del C.S.T., modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

Teniendo en cuenta lo anterior, se le reconocerá su indemnización junto con la liquidación definitiva de salarios y prestaciones sociales legales correspondientes a su tiempo de servicio, los cuales podrá pasar a reclamar en un lapso de 5 días a partir de la fecha, en la oficina de Recursos Humanos de la empresa.

Respetado señor:

Conforme a lo dispuesto por el artículo 21 Capítulo II del Título VI Parte Primera del Código Sustantivo de Trabajo, le informamos que:

“En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades de capacitación".

De conformidad con el precepto normativo transcrito, da cumplimiento al expreso mandato legal. Por su parte, el artículo 5° del Decreto 1127 de 1991 regula que la asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por la empresa es de carácter OBLIGATORIA, y por ende la correlativa facultad del empleador de sancionar a los trabajadores que no den cumplimiento a estas obligaciones incluyendo la puntual asistencia a las mismas, ya que puede afectar el funcionamiento normal de la compañía.

Por lo anterior la empresa procederá, llamándole la atención, y advirtiéndole que de presentarse faltas en este u otro sentido nos veremos precisados a tomar medidas disciplinarias de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo.

Esperamos que Ud. no vuelva a cometer este tipo de faltas por el bien de nuestra compañía.

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