Como Hacer Un Pendrive Bootable

INTRODUCCION

Primero que todo comprendamos que el liderazgo no se trata solamente de una apariencia que ocupa la figura del líder. El líder afecta y es afectado por sus seguidores, ahora con ese primer concepto claro miraremos el perfil particular en el liderazgo situacional y este se forma en mantener un equilibrio entre dos tipos de comportamiento que llegue a ejercer un líder para adaptarse al nivel de desarrollo del grupo de trabajo con el cual lidera.

Los grandes pensantes han concluido que no existe un estilo de liderazgo único que pueda considerarse como el mejor. Mas al contrario, la efectividad de un determinado estilo de liderazgo dependerá de factores situacionales, esto se forma en la noción de que la conducta apropiada del líder depende de su madurez alcanzada y de los subordinados, esto quiere decir, de la competencia, la experiencia, la motivación y el interés de los subordinados para desempeñar las tareas encomendadas y asumir responsabilidades, por lo tanto a través de este trabajo veremos estos aspectos como a la vez lo referente a el enfoque de liderazgo basado en los rasgos.

LIDERAZGO SITUACIONAL

EL liderazgo situacional nace de la teoría que fue desarrollada por Blanchard y Paul Hersey en 1969 y está compuesto de 2 aspectos: Conductas directivas (similar a la dimensión de orientación a la tarea) y Conductas de consideración por el subordinado (similar a la dimensión de orientación a las relaciones interpersonales) ahora esto se ve aplicado en conjunto con el nivel de disposición y deseo de una persona para tomar responsabilidad por dirigir su propia conducta. Las variables de habilidad hacia las tareas deben ser consideradas solo con relación a una tarea específica a ser desarrollada, ósea, un sujeto no está en el mismo nivel de disposición para todas las tareas por ende comprendemos el que la gente varía su desempeño según la actividad que esté desarrollando, la función principal del líder es iniciar la conducta para incrementar la relación y conseguir los resultados deseados de este forma podrá primero delegar entrenar dirigir y siempre apoyar llegando así a concretar objetivos certeros y dar impacto en sus pares.

Cuando una persona está en una tarea, requiere un líder flexible, que use estilos de liderazgo, según el momento en el que esté el participante de esa función es por esto y me explico el liderazgo debe ser entendido como un aporte para crecer más, en el trabajo de liderazgo, es esencial que el líder haga un diagnóstico de la persona frente a su tarea y, luego, adapte su estilo de liderazgo según las necesidades, con el fin de que circule rápidamente hacia la autonomía del individuo siendo capaz de su desarrollo y efectividad en la labor .

ENFOQUE DE LIDERAZGO BASADO EN LOS RASGOS

Entendemos

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