Coorporativo

CORPORATIVO

Es una organización o Empresa normalmente de grandes dimensiones compuesta por personas que, como miembros de ella, la gobiernan.

Significa que una o más empresas se unen para formar una sola. Dentro del ámbito legal las leyes son muy estrictas pues pretenden impedir que una persona o empresa adquieran demasiado poder.

Los corporativos modernos del día hoy

Hoy en día las gigantescas corporaciones tienen operaciones en todo el planeta. Sin embargo, el gran tamaño de estas operaciones también implica una cierta distancia

ORIGEN DE LOS CORPORATIVOS

La mayoría de los corporativos multinacionales localizados en México son americanas. De cada 100 corporaciones establecidas en el país, 50 son americanas, 33 provienen de otros países y 17 son mexicanas. Históricamente el país que más inversión directa realiza en México ha sido Estados Unidos. Se tiene que el 50% de las multinacionales son americanas, seguido de un 17% de mexicanas y un 5.1% de empresas españolas.

SECTORES DE ACTIVIDAD OPERAN LOS CORPORATIVOS?

La mayoría de los corporativos se dedican a la manufactura, aunque un porcentaje muy significativo pertenecen al sector de los servicios. De cada 100, 58 son de manufactura, 41 de servicios y solo 1 pertenece al sector primario.Las multinacionales mexicanas más importantes se encuentran en tres sectores: industrias básicas (principalmente minería y cemento), alimentos y bebidas, y determinados servicios. Algunas realizan actividades de manufactura destinadas a mercados masivos, como el de las bebidas sin alcohol (Coca-Cola Femsa), y las cervezas y productos alimenticios (Bimbo, Gruma). Empresas como las telecomunicaciones (América Móvil, TELMEX) y el comercio minorista (Electra).

ESTRATEGIAS DE INVERSIÓN DE LOS CORPORATIVOS

Cuatro estrategias se identifican como los principales determinantes de las actividades de inversión por parte de las empresas multinacionales Buscadores de Recursos Naturales,

Buscadores de Mercados, Buscadoras de eficiencia, Buscadoras de activos estratégicos o activos tecnológicos.

RESPONSABILIAD SOCIAL Y LLEVAN A CABO LOS CORPORATIVOS

Entre los compromisos que asumen mayor número de códigos de conducta se encuentra la erradicación de la discriminación (igualdad de oportunidades para ascensos o igualdad de retribuciones por un trabajo del mismo valor), junto a los temas de seguridad y salud laboral, trabajo infantil, trabajo forzoso, niveles salariales, teniendo los concernientes a la libertad de asociación y negociación colectiva.

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