DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

UNAD

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

TRABAJO COLABORATIVO 1

Tutor: HECTOR ALFONSO MARTINEZ

Francy Patricia Salamanca Bohorquez

C.C 1.049.604.255

Grupo: 86

TUNJA

INTRODUCCION

Al desarrollar esta actividad nos damos cuenta de lo importante que es el DESARROLLO ORGANIZACIONAL en las empresas ya que gracias a este miramos los cambios que se presentan en su producción y en el clima organizacional, estaremos aprendiendo sobre como planificar, organizar y mantener un plan B para las actividades a desarrollar.

Estaremos pendientes de como la organización en las empresas ayuda a mejorar la productividad y a sentirse satisfactorio cada uno en su puesto de trabajo, mostrando un análisis de que la administración y la organización van de la mano, llegando al límite de que las empresas deben modelar las situaciones de bienestar, motivación, autoestima, clima organizacional y productividad.

Al terminar esta actividad tenemos que enfocarnos en que cada uno aprenda la importancia de este tema y a practicarlo en nuestro lugar de trabajo para seguir adelante con nuestro día a día en todas nuestras obligaciones laborales.

PONENCIA

Porque es importante el Desarrollo Organizacional en las empresas u organizaciones de hoy en día

RESUMEN

El desarrollo organizacional en las empresas es importante gracias a que a él nos enfocamos en un buen rendimiento laboral, ayuda a mejorar las relaciones entre los trabajadores y la empresa y deja ver cómo se puede planear actividades o cambiar de un momento a otro lo programado dependiendo de la demanda que mantenga, las organizaciones hoy en día quieren una buen productividad para mantener un buen prestigio y reconocimiento ante sus clientes, quieren mantener por lo alto el buen nombre y por eso también se preocupan en su personal el corazón de su compañía ya que gracias a ellos se pueden hacer posible estas metas propuestas.

Con el desarrollo organizacional se logra satisfacción en el trabajo puede ser en grupo o personal, se logra mantener un ambiente acorde a sus actividades, se puede motivar más al personal para una buena productividad, se puede mantener buena comunicación entre empleado y empleador, se puede expresar libremente y tienen en cuenta sus opiniones para un buen manejo laboral y los más importante un buen ambiente respetable con derechos y virtudes que identifican a cada funcionario de la compañía cuando está hablando sobre su trabajo.

Con esto se puede dar a entender que una empresa tiene que mantener una buena comunicación entre jefes y subalternos para mantener un buen desarrollo organizacional.

DISCUSION

Para mantener una buena organización en la empresa esta no tiene que descuidar su factor humano el más importante, los que se esfuerzan día a día por sacar su trabajo adelante por cumplir con unos requisitos y propuestas, por dejar en alto el nombre de Compañía, pero a veces se descuida mucho esta parte y es donde viene a verse reflejados los problemas, las discusiones entre jefe y trabajador y hasta llegar a formar sindicatos para no seguir con malas condiciones laborales y no dejar que se aproveche que se necesita el trabajo para su sustento familiar no les importa explotarlos y dejarlos laborar más de lo acordado sin remuneración alguna.

Por tal motivo se genera el sistema de desarrollo organizacional y así mejorar la estructura que tiene planteada la organización, como este ejemplo si el personal trabaja 8 horas como está estipulado el personal rinde más porque no va a estar cansado y tiene una vida social la cual sirve para distraer sus actividades rutinarias, llega a trabajar más entusiasmado con nuevas ideas con actitud positiva y con una sonrisa agradable, se va a sentir más seguro en sus actividades y realiza bien sus labores para mantener su trabajo al día, en cambio si un trabajador labora 12 o 14 horas diarias este no va a tener el mismo rendimiento, se van a presentar muchos errores y se baja el autoestima del trabajador ya que no tiene tiempo para compartir con su familia, amigos, no mantiene una vida social adecuada hasta el aspecto físico cambia, se le ve reflejado el cansancio y las ganas de no volver a trabajar solo lo hace porque le toca y la situación que se presenta no está para dejar el trabajo y así se está formando un ambiente laboral tenso, en solo este ejemplo estamos viendo cómo se podría plantear una organización para no dejar perder un trabajador valioso con experiencia y conocimiento, solucionar este problema lleva un proceso de organización como:

 Revisar la demanda que se tiene en el día

 Con cuanto personal se cuenta

 Las prioridades para la compañía

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