Desarrollo Actividad Semana ISSAL LTDA

Desarrollo Actividad Semana 1

1. ISSAL LTDA

Es una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 años de experiencia en el mercado.

• Misión de la empresa: Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando, fabricando y comercializando telas con precios competitivos.

• Visión de la empresa: Ser en 2015, una empresa líder del mercado minorista de textiles, con precios competitivos y presencia en el mercado nacional.

• Infraestructura: Una sede ubicada en la ciudad de Bogotá, distribuida así:

-Planta: Un piso con 15 máquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura, retorcido, tejeduría, tintorería y estampación)

-Área Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta).

-Área Comercial: Primera planta del edificio (2 locales)

-Bodega: 500 m2

• Información Sociodemográfica de la población trabajadora

POBLACION HOMBRES MUJERES TOTAL HORARIO DE TRABAJO

OPERARIOS 12 25 37 Tres turnos rotativos, incluyendo fines de semana: 6am-2pm, 2pm-

10pm, 10pm a 6 am.

ADMINISTRATIVOS Y VENDEDRORES 6 11 17 L-V: 8 am-5 pm

INTENDENCIA 3 5 8 L-V: 7am-4pm

TOTAL 21 41 62

El 80% de la población trabajadora está entre los 20 y 35 años. El 1% es menor de 20 años, y el 19% restante es mayor de 35 años y menor de 60.

2. Programa escogido: Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo.

3. 5 actividades que pueda implementar, con los empleados de la compañía, de acuerdo al subprograma escogido.

• Coordina y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial.

• Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riegos relacionados con el trabajo.

• Estudiar y estudiar sobre la toxicidad de materias primas, sustancias y procesos.

• Implantar un servicio de primeros auxilios.

• Organizar actividades de recreación y deporte.

4. Cuadro de actividades.

ACTIVIDADES DESCRIPCION DETALLADA REGISTROS

Coordina y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial. Reubicar cada trabajador que se allá lesionado en un puesto de trabajo donde pueda trabajar fácilmente sin lesionarse de nuevo. Subir fotos de cada empleado lesionado en un punto de trabajo adecuado para el cómo evidencia.

Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riegos relacionados con el trabajo. Visitar cada punto de trabajo y dependiendo delos cambios que se tenga que hacer se reubicara al trabajador garantizando su integridad física y bienestar. Realizar planes de mejoramiento continuo, especificando los cambios que requiere cada área de trabajo y haciendo un seguimiento periódico

Estudiar y estudiar

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