Desarrollo Industrial

RELACIONES INDUSTRIALES: DEFINICION, ANTECEDENTES YFUNCIONES

RELACIONES INDUSTRIALES

Las Relaciones Industriales nacen de la relación de la parte administrativa deuna empresa y los trabajadores, sobre todos con los trabajadores involucradosen sindicatos. Algunos factores que influyen en su creación esto quiere decir que a través de este proceso llevaremos todo lo necesario para estecumplimiento de normas como la matemática y la ciencia que son dos teoríasdistintas pero tienen la misma enseñanza (sus ventajas son :elaboración decargos _recursos humanos suscripción de planes entre otros. Obtenido de"http://es.wikipedia.org/wiki/Relaciones_Industriales

"DEFINICIÓNEs el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven paraalcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr almismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción yeficiencia posibles. (Teodosio Palomino, Relaciones Industriales. 1989)Con la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el fuerteimpacto del cambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad,surge una elocuente constatación en la mayoría de las organizaciones: la grandiferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen de laspersonas que en ella trabajan.Son la personas las que producen, venden , sirven al cliente, toman decisiones,lideran, motivan, comunican, supervisan, gerencian y dirigen a los negocios delas empresas y también dirigen a las demás personas, pues no puede haber organizaciones sin personas. En muchas organizaciones se hablaba derelaciones industriales hasta hace poco tiempo, otras de administración derecursos humanos como una visión mas dinámica que predomino hasta ladécada de 1990.Hoy en día, también se habla de Administración de Personas, como un enfoqueque tiende a visualizar a las personas como seres humanos dotados dehabilidades y capacidades intelectuales. Sin embargo, la tendencia de hoy ,habla de las personas como personas, no como recursos empresariales.(Idalberto Chiavenatto. La nueva gerencia de Recursos Humanos. ConferenciaMagistral. Abril 1999)

RELACIONES LABORALES E INDUSTRIALES EN LA EDAD MEDIA Durante la Edad Media, el régimen de la esclavitud se vio atenuado conrespecto al antiguo régimen por dos factores muy importantes: El ideológico,motivado por la expansión del Cristianismo y por las masivas deserciones delos esclavos rurales que abandonaron las tierras a las que estaban sometidos.Sin embargo, esta decadencia no supuso la desaparición de la esclavitud, sinoque tomo otra forma.El trabajo agrario, estaba basado en hombres que carecían de libertadcompleta, los siervos que estaban compuestos de esclavos y antiguos hombreslibres que cuando el estado ocupo sus tierras, quedaron adscritos a ellas.Los siervos tenían otro status jurídico, al serle reconocida la naturaleza depersonas y

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