El tipo de liderazgo

El tipo de liderazgo ejercido por Steve Jobs en Apple en mi opinión es en el rol de jefe duro pero a su vez cercano, muy exigente con el trabajo, capaz de conseguir que sus empleados se involucren y tengan sentimiento de pertenencia a la empresa, motivador y fomentador del trabajo en equipo. Evitando la excesiva jerarquización y consiguiendo que la información fluya desde los altos cargos hasta todos los empleados. Un líder abierto al debate y al intercambio de opiniones con sus empleados. Es un gran líder ya que ha conseguido que sus empleados compartan con él la pasión por desarrollar grandes productos buscando siempre crear el mejor producto posible. Es un visionario con perspectiva ya que inicialmente no estaba adentrado en el mundo de los equipos informáticos. Fue capaz de transformar la industria dando importancia al diseño. Sus rasgos principales son la perseverancia, la creatividad y visión de futuro, crítico y exigente con su equipo, pendiente del entorno, con capacidad de mantener grandes talentos en la empresa y carismático.

Son diversas las opiniones sobre este tipo de liderazgo pero lo que tengo claro es que gracias a este tipo de liderazgo Apple es lo que es hoy en día. En mi opinión el estilo de liderazgo que ejercía era visionario primando la innovación pero esto a su vez supone un gran riesgo. Mientras sus principales competidores invertían en I+D él buscaba la grandeza de lo simple y tenía la capacidad suficiente para adelantarse a las necesidades que en el futuro iban a tener los clientes.

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