INFORME DEL TUTOR responsable por la empresa Evaluación del PRACTICANTE

INFORME DEL TUTOR responsable por la empresa

Evaluación del PRACTICANTE

Nombre del Practicante

Nombre del Tutor Responsable por la Empresa

Karem Andrea Recalde Gallegos

Msig. Gilda Taranto

Nombre de la Carrera

Cargo

Ingeniería y Administración de la Producción Industrial

Coordinadora de Admisiones

Período de la práctica

Día

Mes

Año

Nombre de la Empresa

Fecha de inicio

07

03

2016

Hospital Guayaquil Dr. Abel Gilbert Pontón.

Fecha de terminación

22

04

2016

Fecha del informe

Área o Sección

Fecha de recepción

Coordinación de Admisiones.

Recibido por:

1. Objetivos

Evaluar al estudiante sobre la aplicación de sus conocimientos y el desarrollo de destrezas y habilidades específicas de su futura profesión, así como, los resultados de aprendizaje: trabajar en equipos multidisciplinarios, comprender la responsabilidad ética y profesional y comunicarse de manera efectiva, a través del monitoreo y la evaluación del desarrollo de las prácticas pre-profesionales, con la finalidad de evidenciar el logro de las competencias que le aseguren un adecuado desempeño de su profesión.

1. ACTIVIDADES PLANIFICADAS

1. Levantamiento de Procesos
2. Muestreo de trabajo en Admisiones de consulta externa
3. Estudio de tiempo en admisiones de consulta externa
4. propuesta de mejoras e implementación
5. análisi de resultados

1. RESULTADOS Y COMENTARIOS

Calificar las proposiciones descritas colocando una X en el casillero que, de acuerdo a su apreciación,  sobre los conocimientos aplicados por el estudiante los siguientes criterios:

• Nunca   = 1
• Siempre= 5

Proposiciones

1

2

3

4

5

1. Las tareas asignadas las realizó con solvencia

1. La mayoría de las veces buscó por sí mismo resolver las dudas

1. Considera que sus conocimientos fueron suficientes para las tareas asignadas

1. Demostró dominio al aplicar herramientas de computación

1. Aplicó con facilidad y eficacia los métodos y/o herramientas aprendidas en la carrera

1. Aprendió con facilidad los métodos y/o herramientas nuevas en el trabajo

1. Manejó con facilidad los equipos y/o instrumentos utilizadas en el trabajo

1. Entregó reportes con argumentaciones técnicas y conclusiones

1. Aplica razonamiento lógico para analizar los problemas

1. Aplica razonamiento crítico para emitir opiniones dentro de su trabajo

1. Toma en cuenta los impactos negativos que pueden derivar de sus tareas

1. Demostró solvencia para leer en idioma Inglés la información requerida  

Para cada uno de los criterios, de los resultados de aprendizaje a), b) y c), indique el nivel del estudiante, en el casillero de la columna “Nivel del Practicante” y escriba un breve comentario en la columna “Comentarios”.

Puede utilice las letras que están dentro del paréntesis a la izquierda de cada nivel en la lista “NIVELES” para indicar el nivel.

NIVELES:

(IN) Insatisfactorio

(ED) En desarrollo

(DE) Desarrollado

(EX) Excelente

1. Trabajo en equipos multidisciplinarios

Criterios

Nivel del Practicante

Comentarios

1. Busca y obtiene información pertinente al trabajo del equipo.

1. Cumple con las tareas de los roles asignados.

1. Realiza el trabajo asignado por el equipo sin que se lo recuerden.

1. Escucha a los otros miembros del equipo e interviene cuando corresponde, permitiendo su participación.

1. Comprender la responsabilidad ética y profesional

Criterios

Nivel del Practicante

Comentarios

1. Respeta y preserva las normas establecidas en la empresa.

1. Actúa con responsabilidad en cada una de las actividades asignadas, respondiendo siempre por sus acciones.

1. Usa la empatía para relacionarse con las demás personas.

1. Toma en cuenta el contexto para ejecutar las acciones en su trabajo, considerando las repercusiones e impactos personales y de los demás.

1. Comunicarse de manera efectiva

Criterios

Nivel del Practicante

Comentarios

Organiza las ideas de manera clara y precisa y además argumenta lo que expresa en el momento de comunicar.

Escucha con atención antes de emitir una respuesta sin interrumpir a las demás personas.

Se comunica con un lenguaje que mejora la relación en el entorno laboral.

Se comunica de manera clara, con un lenguaje adecuado.

1. RESULTADOS Y COMENTARIOS ADICIONALES

Podría indicarnos qué herramientas o métodos, que la practicante conocía, empleó durante su trabajo.

1

2

3

Otros resultados y/o comentarios que usted considere importante reportar.

1. CONCLUSIONES

En términos generales, colocando una X en un casillero, señale su apreciación sobre cada uno de los siguientes aspectos relacionados con el objetivo de la práctica pre-profesional.

Mala

Regular

Buena

Muy buena

Excelente

1. En general la aplicación de los conocimientos que tenía el/la practicante durante la ejecución de las actividades fue  

1. En general su actitud proactiva y deseos de aprender demostrada en todo momento fue

1. En general el desarrollo de destrezas y habilidades logrado por el/la practicante durante la ejecución de las actividades fue

1. En general el comportamiento mostrado con las demás personas con las que interactuó fue

1. En general su nivel de cumplimiento y puntualidad en todas las actividades fue

1. En general el respeto a las reglas y normas de comportamiento mostrado en todo momento fue

1. En general la capacidad de integración y participación con las demás personas con las que le toco trabajar fue

Introduzca las actividades planificadas y ejecutadas y califique el nivel de cumplimiento colocando una X dentro del casillero

ACTIVIDADES

Insatisfactorio, cumplió menos del 60 %

Poco satisfactorio, cumplió entre el 60 y 80%

Aceptable, cumplió entre el 80 y 90% de lo planificado

Satisfactorio por que cumplió todo lo planificado

Levantamiento de Procesos

Muestreo de trabajo en Admisiones de consulta externa

ESTUDIO DE TIEMPO EN ADMISIONES DE CONSULTA EXTERNA

   propuesta de mejoras e implementación

  análisi de resultado

Introduzca las actividades planificadas y no ejecutadas y señale las razones por las cuales no fueron ejecutadas

ACTIVIDADES

Argumentos

Introduzca las actividades relevantes que fueron ejecutadas y que no fueron planificadas, además señale las razones por las cuales las realizó

ACTIVIDADES

Argumentos

Otras conclusiones que usted considere pertinente señalar

1. RECOMENDACIONES

Con respecto a cada aspecto, señale con una x, en el casillero correspondiente según lo que usted apreció

ASPECTOS

Debe mejorar

Son suficientes

Más de lo esperado

Los conocimientos que posee el/la pasante

Actitudes y valores personales.

Habilidades demostradas en aplicar herramientas

Amabilidad al dirigirse a las personas con quien trabajó.

Actitud positiva para tratar de hacer bien las cosas

Puntualidad.

Buscar información de manera autónoma para resolver los problemas

La forma cómo se ha llevado, por parte de la ESPOL, la planificación, ejecución y evaluación de las prácticas.

Otras recomendaciones que usted considere realizar

Firma del TUTOR POR LA EMPRESA