James.

INTRODUCCION

Dos locutores fueron despedidos por el lenguaje vulgar que usaban en sus programas radiales, fueron ya muchas las quejas de los oyentes incluso el tema fue publicado en varias columnas de los periódicos y sus páginas web del mal uso del lenguaje toco tal fondo que la conocida fundación redpapaz.org, realizo protestas incluyendo muchas otras emisoras juveniles del territorio nacional del territorio nacional se han recogido cerca de 22 mil firmas fueron entregadas en el marco de la feria escudo del alma en Bogotá a algunos gerentes de responsabilidad social

DESARROLLO

Como servidores públicos a la comunidad en general y a un tipo de audiencia determinado el cual son los jóvenes que bajo contextos culturales manejan una jerga por así decirlo fuerte o muchas veces mal interpretada pero bajo la ética del ser no es bien visto; los locutores desarrollaron cierta empatía tal vez mal interpretada por los mencionados dado que no se pueden dejar llevar por el momento y opiniones tal vez diversas en vía telefónicas en el momento de la emisión de los programas radiales en vivo enfocando opiniones de un tema relacionado sea el que fuere, y que como comunicadores sociales deben partir de unos principios y valores éticos donde el comportamiento es bajo conductas en aras del bien para el mismo (aplicar conocimiento en estudio de la profesión )y con los demás (expandir aplicar el conocimiento y la comunicación )donde por conductas inapropiadas no se dieron cuenta del grado de responsabilidad, ya que como una cadena radial al buena comunicación bajo principios éticos, en este caso fallo el eslabón más importante el emisor, donde la persona (locutor) no supo establecer su conocimiento no tuvo claridad posiblemente y su precesión de los oyentes sin poder lograr de manera apropiada el programa.

los locutores hicieron mal su trabajo no solo por ellos mismos sino una mala planificación empresarial a través de sus equipos de trabajo, donde ya se había opinado y llamado la atención por el mal uso del lenguaje pidiéndose una moderación que no se dio, toda empresa está obligada a gestionar el talento humano innovar con efectividad y así alcanzar los objetivos propuestos, la falla en el la incorporación tal vez, donde el recurso humano en este caso los locutores no se tuvo una buena selección capacitación , ni aspectos fundamentales en la gestión del talento humano, la mala actuación de los locutores mostro e evidencio falta de interpretación trabajo en equipo y aspectos individuales de los locutores.

CONCLUSION

Con lo referente al texto concluyo que no hubo actuación propia de la empresa para establecer la dimensión del daño no solo profesional en l

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