LEGISLACION
Enviado por ANHYCITA • 8 de Octubre de 2015 • Resumen • 389 Palabras (2 Páginas) • 122 Visitas
El señor CARLOS ANDRES RESTREPO , quien estuvo vinculado mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 3 años, desde 01-enero de 2012, con un sueldo de $3.200.000 la empresa le termina su contrato el 31 DE MAYO de 2015. Teniendo en cuenta que al 31 de diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nomina correspondientes.
Vamos a suponer que fue despedido sin justa causa.
Liquidar: Prestaciones sociales: Prima de servicios, Vacaciones, Cesantías, Intereses sobre cesantías. Liquidación del contrato con indemnización para el trabajador
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La señora MARTHA LUCIA MENDEZ , vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, su vinculación inicia el 1ª de enero de 2014 , la empresa le termina su contrato el 30 de agosto de 2015 ; con un sueldo de $2. 600.000 A 31 de diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nomina correspondientes.
Liquidar las Prestaciones sociales: Prima de servicios, Vacaciones (no hace parte de las prestaciones sociales), Cesantías
Intereses sobre cesantías. Liquidación del contrato a término fijo con indemnización para el trabajador.
La señora ERIKA ALVAREZ , vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 3 años, su vinculación inicia el 1ª de enero de 2013 , la empresa le termina su contrato el 30 de abril de 2015 ; con un sueldo de $ 850.000 A 31 de diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nomina correspondientes.
Liquidar las Prestaciones sociales: Prima de servicios, Vacaciones (no hace parte de las prestaciones sociales) , Cesantías, Intereses sobre cesantías. Liquidación del contrato a término fijo con indemnización para el trabajador.
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El señor ENRIQUE LEDEZMA, quien estuvo vinculado mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 1 año, desde 01-enero de 2015 con un sueldo de $ 644.350 la empresa le termina su contrato el 30 ABRIL de 2015.
Vamos a suponer que fue despedido sin justa causa.
Liquidar: Prestaciones sociales: Prima de servicios, Vacaciones, Cesantías, Intereses sobre cesantías.Liquidación del contrato con indemnización para el trabajador
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