La entrevista de trabajo

¿Qué es?

La entrevista de trabajo es un encuentro cara a cara que permite comprobar la idoneidad de la candidatura para un puesto en concreto. Se trata de ver si se tienen determinadas competencias, que conforman el perfil requerido para el puesto ofertado.

Objetivo de la entrevista

•Conocer personalmente al individuo.

•Formular juicios sobre el entusiasmo e inteligencia del candidato.

•Conocer su trayectoria profesional, personal, presencia, inquietudes, puntos fuertes y áreas de mejora.

•Establecer razones por las cuales va a ser seleccionado frente a otros.

Tipos de entrevista

•Entrevista clásica: es la forma habitual de realizar entrevistas, la más común. Permite al entrevistador formular todas aquellas preguntas que le revelen datos del aspirante acerca de su perfil laboral y personal. Con este cuestionario, el entrevistador constatará su trayectoria profesional y personal y descubrirá aspectos relativos a los comportamientos, las actuaciones, la forma de ser y de actuar de los candidatos, entre otros datos. Además, esta fórmula, es útil para todo tipo de puestos.

•Dirigida o estructurada: es aquella que sigue una misma secuencia fija de preguntas (formulario) para todos los solicitantes. Es muy utilizada para obtener resultados válidos, especialmente en números grandes de solicitantes. No obstante, su uso es reducido ya que la más importante es la clásica. Esta modalidad es muy usual utilizada para puestos destinados a recién licenciados ya que, en este tipo de proceso, concurren muchos aspirantes que deben superar, además, diferentes pruebas colectivas.

•Entrevista telefónica: esta modalidad es muy utilizada como preselección o reclutamiento previo. En la mayoría de lo casos, no excluye la posterior realización de una entrevista personal. Esta modalidad consiste en una conversación telefónica entre el entrevistador y el candidato donde podremos ver su capacidad de expresión, su CV y algunas competencias o habilidades del candidato. En determinados puestos, es la más utilizada.

Ejemplo: entrevista para ser operador telefónico. Donde la facilidad de palabra, el tono de voz, educación y demás datos son decisivos para ser seleccionado.

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