La importancia de la comunicación escrita para la empleabilidad

“La importancia de la comunicación escrita para la empleabilidad”

Introducción

La empresa actual en el siglo XXI tiene la necesidad de hacerla más competitiva, a través de la comunicación escrita, la trasmisión de información es vital para poder crear un proceso social y de información y así poder llagar al objetivo o la meta a conseguir.

Por esto contamos con un equipo de profesionales capacitados para poder brindarle las herramientas y hacer de este un proceso a seguir, confiable y le darán las bases para trasmitir por medio de la escritura escrita, el mensaje ideal de lo que usted desea hacer llegar.

En muchas ocasiones tenemos circunstancias en las que no sabemos cómo reaccionar o como accionar ante los contextos que se presentan, es decir nuestro equipo de profesionales está aquí para guiarte y te proponemos apoyarte a que encuentres soluciones a diversos problemas de comunicación escrita.

Desarrollo

La comunicación escrita es importante el saber manejar los tipos de comunicación para poder expresar el mensaje que deseamos hacer llegar, incluso lo que queramos que sepan o no de nuestra forma de ser, y esto no quiere decir que inventemos cualquier historia o todo el tiempo estemos mintiendo.

Tipos de comunicación:

Comunicación ascendente, es la que trasmitimos de abajo hacia arriba, es decir en este contexto del desempleado al empleador, son mensajes que contienen informes reporte y solicitudes.

Comunicación escrita en mensaje que trasmites al receptor sea claro y de paso a su lectura.

Comunicación Verbal se refiere a la transmisión de un mensaje de manera oral o escrita

Comunicación no verbal, se refiere a gestos señales

Lo próximo será desarrollar la estrategia a seguir y analizar los tipos de comunicación, así podremos tener los elementos para presentar tus cartas para conseguir un empleo, es decir cuidar el texto en de lo quieres expresar.

Cito como ejemplo y experiencia propia en una ocasión me llamaron para entrevistar a una persona para una vacante de área, al estar entrevistándolo me tome unos minutos en silencio para revisar su solicitud de empleo, me di cuenta que no tenía una buena escritura, pero dejaba algunos datos personales en blanco, lo cual me dio pauta de elaborar mentalmente algunas preguntas, me di cuenta que esta persona estaba desesperada, nerviosa y que además mentía ya que, no coincidía lo que plasmaba en la solicitud con las preguntas que yo realizaba, esto me dio pauta para investigar un poco mas y lo hice porque lo que él me trasmitía era mucha energía y ganas de trabajar, analice toda la situación al retirarse y solo hice una llamada a la referencia que él escribió en su solicitud y mi sorpresa es que ese número telefónico no existía, así que di punto final a la solicitud.

Con esto quiero dejar muy claro

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