Las emociones. Cuestionario.

1. ¿Puedes leer las emociones en el rostro?

Gran parte de los rasgos faciales dependen de los estados de ánimo de cada individuo ya que nuestros gestos y muecas faciales expresan las emociones y la intensidad con la que las estamos sintiendo, a partir de esto se pueden detectar rasgos de la personalidad de las personas, ya sea por una actitud de miedo, asco, desprecio, alegría, etc.

1. ¿Es recomendable llorar en el trabajo?

Las emociones generadas principalmente por los estados de ánimo y el estrés, pueden generar efectos positivos o negativos,  los cuales pueden afectar la percepción que se tiene de uno en el trabajo por ello creo que es de vital importancia saber manejar este tipo de situaciones o autovigilarse

1. El miedo es un motivador poderoso

La Teoría x, y nos puede ayudar a entender a este tipo de gerentes, ya que los gerentes que están a favor de la teoría x tienden a pensar que a los empleados les disgusta el trabajo, por lo que deben ser dirigidos, incluso coaccionados, a realizarlo, y una manera de hacerlo es utilizando el miedo como herramienta.

1. ¡No es justo!

Al hablar de recompensas una teoría que ayudaría a aclarar es la teoría de las expectativas y la Relación esfuerzo-desempeño, Relación desempeño-recompensa, las cuales indican que alguien que se esfuerza y se desempeña bien tendrá una merecida recompensa no estoy de acuerdo con que todos los de una organización deba recibir recompensas similares si no se ha esforzado lo mismo.

1. Jefes intimidantes

Un jefe intimidante, arbitrario y criticón, aunque a simple vista pareciera que lograra mayor productividad por parte de sus subalternos, en realidad no motiva. Como mencione en el caso “El miedo es un motivador poderoso”, la Teoría x y, explica porque los jefes se comportan así, ya que piensan que los empleados necesitan que les digan en todo momento que hagan, piensan que son flojos y prefieren cualquier cosa menos trabajar.

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