Los ejecutivos y las ejecutivas importantes

Por el año 2010. Los ejecutivos y las ejecutivas importantes tendrán menos relación de dependencia y aportarán más a sus empresas. Podrán estar en su casa trabajando, investigando y aportando valor a su organización, posiblemente no esté en la planilla de su empresa, pero tendrá todos los beneficios. Para el año 2010 se prevé que la salud social, la jubilación y el reentrenamiento, no estarán relacionados con una empresa, sino con el individuo. Su equipo de proyectos de 80 miembros vendrá de 14 naciones diferentes. Su casa, totalmente cableada, será su castillo. Después de media docena de reuniones virtuales, tomará un RETRB (Break de reentrenamiento) y asistirá a una clase virtual del tema que le interesa (impartida desde sabrá Dios donde), como parte de su programa de maestría virtual en línea.

Estará totalmente involucrado en el diseño que ha hecho de su línea de carrera. Se sentirá aliviado porque los robots que reemplazarán a los ejecutivos de comienzos del año 2000 harán el 95% de su trabajo tedioso... y él o ella podrá agregar valor a su perfil estando siempre en la cresta del juego intelectual. Su única seguridad es su compromiso de crecimiento personal. (Tom Peters. Time Magazine 2000)

Hoy, me queda más claro que nunca que el futuro profesional de cada ejecutivo está en las decisiones que tome cada día en cuanto a desarrollo y crecimiento profesional. Para convencernos, sólo tenemos que analizar los cambios que se han dado en los últimos diez años, luego quintuplicar la velocidad a la cual los cambios se darán en los próximos diez, adivinar el futuro de nuestra organización y ponernos a trabajar en nuestro perfil profesional. Debemos mirar a nuestro alrededor con ojos críticos y buscar la forma de mejorar la organización, definir de qué forma todo se haría mejor, más rápido, con mejores resultados económicos. Luego definir qué conocimientos se necesitan para lograr eso y ponerse a estudiarlos. Finalmente, asegurarse de que los que toman las principales decisiones en sus empresas sepan que están decididos a ser parte del cambio y que han adquirido los conocimientos que la organización necesita.

La educación a distancia es la forma más eficiente y efectiva para mantener a los buenos profesionales actualizados y sintonizados con los cambios que se seguirán dando en el Perú y en el mundo. Debemos hacernos amigos de la tecnología, adoptarla y aprovecharla a favor de nuestro desarrollo y el de nuestras empresas.

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