Los líderes nacen o se hacen

¿Los líderes nacen o se hacen?

La palabra liderazgo se puede definir como un término empleado a personas que generan cambios, por lo que su significado es contextual o dependiente de las circunstancias, habilidades y destrezas de cada persona, por lo que hoy en día dentro de las organizaciones cualquier persona puede ser líder ¿Pero un líder nace o se hace?

Diversas teorías psicológicas algunas otras psicoanalistas, económicas y administrativas hablan sobre esta inquietud sobre los líderes y sus roles de comportamiento dentro de una empresa, algunas mencionan que algunas personas nacen siendo líderes, es decir tienen la capacidad de influir en los demás sin necesidad de realizar esfuerzos o sin brindar incentivos, mientras que otras postulan el desarrollo de un líder a través de experiencias, desarrollo del carácter y aptitudes que la misma vida le va enseñando.

Un ejemplo muy claro que hoy en día se asocia a las empresas, organizaciones y a la vida diaria, son las redes sociales, en la que las personas no solo buscan un lazo de comunicación, más que eso un rango dentro de la sociedad, por lo que dentro de ese mundo virtual, eres seguidor o eres seguido, lo que impulsa a una competencia por popularidad sobre la opinión de los demás, no obstante el ser humano es competitivo por naturaleza por lo tanto el liderazgo es algo intrínseco de nuestra personalidad como ser humano, dentro de las organizaciones todos quieren ser reconocidos, aceptados o en términos monetarios un mejor salario, que para algunos se considera un grado de superioridad o liderazgo, por lo que esto se logra con esfuerzos, méritos y trabajo.

Pero si el esfuerzo, mérito y trabajo son algunas acciones que reditúan al liderazgo ¿Dónde quedan los que nacen siendo líderes?, según varios autores, el líder debe ser carismático, ético, decidido, empático, tolerante, cuyas cualidades algunas veces no solo se forman con los años si no que son virtudes que se nace con el temperamento y no solo se adquiere desde la infancia, más bien se nace con el don de mando, decisión y visión sin antes haber tenido alguna experiencia empresarial.

Así se basan las organizaciones en la actualidad, con líderes que se naces y otros que se hacen, el cual se logra con base a necesidades de la empresa, perfiles de puestos y visión a futuro, por lo que un líder organizacional puede ser cualquier persona si se explotan las características inherentes de la personalidad, por lo que un grupo tiende a hablar o actuar operacionalmente dentro de sus miembros que inspiren seguridad o confianza, por lo que un líder debe ser emprendedor, visionario, creativo, un líder también debe conocer a sus seguidores y a su entorno, para poder levantarse las veces que pueda fracasar y de igual manera que aprende de sus derrotas y continúe con la misma capacidad para dirigir, organizar y motivar a sus allegados para el logro de sus metas.

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