Modelo económico

E

sta forma de organización, que Weber ha denominado “burocrática”, en

el uso común del

término, es sinónimo de rigidez e ineficiencia y se identifica principalmente con el

funcionamiento de las dependencias de la administración pública.

Sin embargo, para Weber, las características del modelo “burocrático” aplicadas en su j

usta

dimensión, dan por resultado un sistema de trabajo coordinado, sin ambigüedades y

altamente eficiente ya que existen un conjunto de normas, reglas y procedimientos

que

impiden la actuación discrecional de sus miembros y

donde teóricamente se prevé c

ada

posible contingencia.

La racionalidad del modelo burocrático se muestra en su habilidad para

calcular las posibles consecuencias de su quehacer.

Así

, e

stas organizaciones se mantienen

exentas de los caprichos personales del líder y de los procedimiento

s tradicionales

–

usos y

costumbres

-

obsoletos.

Para Weber el modelo burocrático representa la etapa final en la

despersonalización de las organizaciones.

Puede afirmarse que la mayor parte de los estudios formales de las características

estructurales de l

as organizaciones se han desarrollado a partir de las aportaciones de los

estudios realizados por Max Weber. Su importancia radica en haber sido el primer intento

dentro de la formalidad de las ciencias sociales por producir categorías sistemáticas para el

estudio del comportamiento y análisis organizacional.

En el actual contexto de

crisis y

gran incertidumbre en el devenir económico, político y social,

a nivel global, se antoja pertinente

y

sería

extremadamente

útil desempolvar y traer a la mesa

de análi

sis y reflexión algunos de los conceptos y planteamientos estratégicos planteados en

los trabajos de Weber que permitan reencauzar el comportamiento caótico de las empresas

públicas y privadas hacia una cultura

empresarial de la mayor responsabilidad étic

a y de

compromiso social a la altura que exige la sociedad del siglo XXI

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