Motivacion En Las Organizaciones

Explique la importancia de la motivacion humana y la relacion de esta con la competitividad de las organizaciones.

describa y comente las diferentes teorias de la motivacion humana en el trabajo

explique los temas actuales sobre la motivacion huamana en las organizaciones y la complejidad de la misma

elabore un mapa conceptual sobre motivacion humana en el trabajo

1)La motivación es un tema muy comentado en el ámbito organizacional pero también se le ah dado diferentes significados en términos generales podemos decir que motivo es todo aquello que impulsa a la persona a actuar de determinada manera o que propicia determinado comportamiento.El impulso puede provenir del ambiente en el que se encuentra el sujeto o del interior de la persona, aquí tiene que ver mucho el sistema cognitivo y perceptivo de la persona laa motivación se expresa como un impulso para realizar algo, generalmente busca una meta por lograrl inicio es una necesidad que motiva un cambio en el comportamiento rompiendo el estado de equilibrio del organismo produciendo tensión, insatisfacción e incomodidad lo que origina un comportamiento que busca liberarse de esta incomodidad e insatisfacción.Cuando se tiene satisfecha la necesidad el organismo recupera su estado de equilibrio pero no siempre puede ser satisfecha la necesidad pudiendo ocasionar agresividad, descontento, apatía o tensión nerviosa, insomnio repercusiones cardiacas, digestivas etc.Otras veces la satisfacción de otra necesidad reduce o elimina la intensidad de la necesidad que no puede ser realizada por ejemplo me despidieron de mi trabajo tengo odio y rencor hacia mi jefe pero el hecho que consiguiera un nuevo trabajo me ah hecho olvidar esos sentimientos.

2)

teoria del esfuerzo: cada individuo brinda ciertos aportes en su trabajo ( cnocimiento, experiencia, tiempo, esfuerzo, dedicacion, entusiasmo) persibe un conjunto de resultados( prestigio, afecto, beneficios, socioeconomicos y salario.)

teoria del contenido: Estas teorías son las que estudian y consideran los aspectos (tales como sus necesidades, sus aspiraciones y el nivel de satisfacción de éstas) que pueden motivar a las personas.

teorias modernas: estas teorias buscaron determinar la influencia de las recompensas sobre la motivacion intrinseca, ademas establece cuando una persona realiza una actividad impulsado por la motivacion intrinseca y recibe una recmpensa extrinseca provocara una disminucion de la motivacion intrinseca.

teorias de la motivacion en las organizaciones :

teorias del proceso : como se produce la motivacion, como se puede inducir o dirigiar hacia la motivacion y los modelos de aprendisaje

teorias del diseño de puestos: determinar en nivel de jerarquias que se encuentra, satisfacer necesidades a ese nivel o a un nivel superior,

teorias de contenido: ¿ que motiva al as personas?,

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