PERMANENCIA EN EL TRABAJO
Enviado por ARIANNY2JOSELYN • 23 de Octubre de 2014 • 342 Palabras (2 Páginas) • 433 Visitas
La permanencia en el trabajo está directamente relacionada con la formación
En la cuarta oleada de 2013 del informe internacional Workmonitor, elaborado por Randstad, se ha realizado un análisis sobre la permanencia en el trabajo de los empleados según su nivel de formación. En este estudio se constata que la permanencia en el trabajo está directamente relacionada con la preparación y cualificación de los empleados: a mayor nivel de formación, más estabilidad laboral para los profesionales.
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Randstad ha detectado que el 72% de los trabajadores a nivel internacional con estudios superiores lleva tres años o más en su puesto de trabajo.
Cifras de movilidad y flexibilidad laboral
Según se desprende del estudio, en países del centro o norte de Europa, como Suiza, Suecia y Dinamarca, la movilidad y flexibilidad laboral son elevadas lo que genera periodos de tiempos de permanencia más bajos en el puesto de trabajo.
En este mismo sentido, en lo referente a trabajadores con dos años o menos de antigüedad, en el ámbito comunitario destacan el 13% de Luxemburgo y el 17% de Holanda, muy cercanos al 18% de España y Francia. Turquía (32%) y Grecia (30%) y Suecia y Dinamarca (ambos con 28%). A nivel internacional, llaman la atención las cifras de Chile (41%), Malasia (40%) y Brasil (37%).
Peligro de fuga de talento en trabajadores con antigüedad de 3 a 10 años
El 43% de los trabajadores ocupados encuestados en Europa lleva entre 3 y 10 años en su puesto actual. En este baremo de permanencia se percibe un cierto peligro de fuga de talento de trabajadores, precisamente en uno de los momentos en los que más y mejor asentados se encuentran en su empresa.
Según la consultora, “la retención de este talento depende de la empresa y de la importancia que le otorgue a las políticas de Employee Engagement, claves en el contexto actual. La reactivación del mercado laboral puede provocar que determinados trabajadores que hasta ahora sentían miedo al cambio decidan marcharse cuando vean la posibilidad, bien a otra empresa de la misma ciudad, a otra región o, incluso, a otro país”.
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