Papel De La Psicología En La Administración Pasada Y Futura González Espinosa Cemalli Aini

Papel De La Psicología En La Administración Pasada Y Futura

González Espinosa Cemalli Aini

Para poder hablar de las funciones en el psicólogo laboral, es importante estar consciente de que el hombre deposita grandes expectativas en su trabajo: económicas porque de él va a depender el mantenimiento de su familia y el avance y desarrollo de la sociedad en que vive. Las expectativas psicológicas son muchas; los resultados de su trabajo le devolverá a la persona la medida de sus capacidades y posibilidades, una imagen de si misma y en él encontrarán espacio de satisfacción o frustración las necesidades humanas de comunicación, participación, reconocimiento, pertenencia, creación y trascendencia.

Es por esta razón es necesaria la intervención de un psicólogo en la administración de empresas pues a diferencia de un administrador de empresas el psicólogo laboral está enfocado al aspecto humano de la empresa, es decir los trabajadores que componen a esta, El psicólogo como profesional interesado en el bienestar y la realización plena del ser humano encuentra en las empresas un espacio importante de actuación que reclama su ¨ saber y hacer ¨, que le demanda un servicio.

Ya sea como actor externo o interno de la organización, el Psicólogo en la empresa ofrece un servicio que debe estar orientado a las necesidades de la organización, conociendo que las necesidades prioritarias de una empresa estarán siempre relacionadas con el alcance de sus objetivos que se ha propuesto o que le han pedido alcanzar. Resultados que tendrán que alcanzar los trabajadores y a partir de los cuales se les evaluará su desempeño, esto lo lograra mediante la modificaciones de la cultura empresarial que es como una expresión de la subjetividad de la organización, al referirse este concepto a las normas, valores, sentidos y pautas de comportamientos propias de una organización, que se van transmitiendo de una generación laboral a otra y que dictan y explican el comportamiento organizacional.

La misión del psicólogo del trabajo referente a la administración son diferentes dependiendo del puesto de trabajo concreto y funciones concretas a desarrollar, así como del nivel de responsabilidad y, en definitiva, de los objetivos globales, no obstante es posible enlistar algunas misiones que deberian considerarse en toda organización:

• Alcanzar los objetivos contenidos en el Plan de Gestión en cuanto a adecuación cualitativa de los recursos humanos, asegurando la selección y contratación adecuada de los miembros de la organización y la preparación técnica de los mismos para ocupar los puestos actuales, potenciando su preparación para posibilitar que asuman puestos más cualificados y/o con mayores responsabilidades y adecuando constantemente la estructura de la Organización a la estrategia, consiguiendo que la organización

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