SALUD.

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SALUD

Salud: Ausencia de enfermedad física o emocional de los empleados.

AMENAZAS SOLUCIONES

Lesión por tensión repetitiva ( tipeo en pc) Ergonomía: estudio de la interaccion humana con herramientas de trabajo (busca adaptar las cosas al uso de la persona)

Violencia en el lugar de trabajo • Políticas contra violencia

• Políticas de reporte de violencia intralaboral

• Aplicaion de multas y sanciones

Violencia Domestica (en los hogares de los trabajadores)

Estrés (bajo rendimiento, inasistencia, problemas de salud, etc)

OCACIONADO POR:

• Factores laborales:

o Cultura corporativa

o Empleo mismo

o Condiciones laborales

• Factores personales

o Familia

o Problemas economicos • Reconocer síntomas

• Técnicas de relajación

• Manejo del tiempo

• Ayudar a otros

• Divertirse

• Hipnosis

• Biorretroalimentacion (controla procesos involuntarios del cuerpo, como presion arterial, frecuencia cardiaca, etc)

• Meditaciontracendental (la persona repite una palabra (mantra) y lo ayuda a relajarse)

Desgaste( personas pierden el sentido de trabajar) Programas enfocados

Tabaquismo en la empresa (genera enfermedad y por lo tanto bajo rendimiento) Programas enfocados

SIDA en la empresa ( genera temor en los empleados, tanto para relacionarse como para trabajar) Programas enfocados

SEGURIDAD

Seguridad: Protección a los trabajadores contra accidentes laborales.

AMENAZAS SOLUCIONES

Accidentes ocacionados por malos planes de seguridad • Analisis de riesgo (ART) (herramienta destinada a evitar la ocurrencia de riesgos y problemas de seguridad.

• Participacion de trabajadores (buscar su compromiso a trabajar mas seguros)

• Educar trabajadores (mostrarle los riesgos a los que se expone)

• Contratar un Ingeniero en seguridad

• Investigacion de accidentes

• Evaluación de programas de seguridad

ROBO DE IDENTIDAD (uso de información de los trabajadores para estafas, etc.) Programas enfocados

El efecto de los problemas de salud y seguridad en la empresa generan impactos económicos:

 Multas

 Demandas

 Improductividad

 Descontento laboral

 Etc.

¿Por qué proveer seguridad y salud entonces?

 Mayor rentabilidad

 Relaciones públicas (empresas externas) y con los empleados

 Disminución de responsabilidades (con buenas políticas de salud y seguridad, disminuye la preocupación por el riesgo a tener trabajadores lesionados.

 Marketing ( ayuda a la imagen de la empresa y por

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