SOCIOLOGIA

RELACIÓN Y CAMBIO DE ACTITUDES Y SU IMPORTANCIA PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y SOCIAL

El ser humano es un ser racional y por lo tanto no todas las personas se comportan del mismo modo ya que lo que diferencia a una persona de la otra es su forma de expresarse y comportarse con los demás individuos que lorodean. En la vida de todo ser humano existen muchas conductas que el mismo seforma o le forman cuando es todavía un niño y que a través de los años estas conductas van creciendo y desarrollándose a través de su vida afectándole parabien o para mal, afectando todo esto de alguna manera en la personalidad y comportamiento dela persona.

Podemoshablar de dos conductas de todo ser humano que le pueden llegar a afectar deuna manera positiva o negativa en su vida, según sea esta la que el individuodomine más.

• Conducta pasiva:

Sonsocialmente pasivas las personas que transgreden sus propios derechos al no ser capaces de expresar sentimientos y opiniones o hacerlo con falta de confianza,de modo que los demás pueden no hacerle caso. Esta actitud muestra falta de respeto hacia las propias necesidades. Su objetivo es evitar conflictos a toda costa.

• Conducta agresiva:

Estaconducta se da cuando se defienden los derechos personales de manerainapropiada e impositiva. La conducta agresiva puede expresarse de maneradirecta o indirecta. La agresión verbal directa incluye ofensas verbales,insultos, amenazas y comentarios humillantes.

IMPORTANCIA PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y SOCIAL.

Su importancia es vital ya que en el desarrolloorganizacional, es una pieza fundamental para cualquier empresa organizada yaque el mismo implica un desarrollosistemático para cualquier sistema de administración que tenga como objetivodar un buen servicio tanto en su desempeño interno, como externo. Ya que laspiezas fundamentales son las actitudes,valores y estructuras de la organización, para que estas puedan adaptarlas alas nuevas tecnologías, mercados y retos de un ritmo que cada vez se hace másarduo, por la misma competitividad que existe en el campo laboral ya que a travésde esto podemos conseguir el propósito para construir el éxito que es el deaumentar la efectividad y bienestar de la organización.

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